examenes

MODULO 1
Test:
§ Riesgo grave e inminente
§ Cuándo tiene el empresario que formar el Comité de S y S
§ Cuando se debe realizar la 1ª auditoría del SP empresa
§ Patología fisiológica de pérdida de capacidad motivada por factores ambientales, físicos y mentales
§ Recurso preventivo: quién puede ser (ATENCIÓN NO SALE EN LIBROS)
§ Trabajadores "asignados": quienes son (ATENCIÓN NO SALE ENLIBROS)
§ Accidente de trabajo (entre las opciones incluye casos que se consideran también accidente)
§ mutuas de accidente y enfermedad profesional
§ LPRL la responsabilidad de las acciones preventivas corresponde a...
§ El plan de prevención debe incluir (opciones: evaluación de riesgos, recursos humanos y recursos económicos, todas las anteriores)
§ Principios generales de la acciónpreventiva
§ Según la escala de LPRL, las empresas con xxxx trabajadores ¿cuántos delegados?
§ Según la escala de LPRL, las empresas con más de 30 trabajadores ¿cuántos delegados?
§ Objeto de la auditoría legal
§ Concepto de riesgo derivado del trabajo
§ Modalidades preventivas están definidas en ……
§ Accidente in itinere
§ Servicios de prevención mancomunados
§ las empresas que se someten aauditoría legal ¿cada cuánto tiempo?
§ Incidente de trabajo
§ Cuando un empresario puede asumir la prevención de la empresa
§ Para mejorar las condiciones de trabajo se debe utilizar …….
§ Para evaluar el riesgo es necesario tener en cuenta ……..
§ Incapacidad temporal
§ Salud según OMS
§ A quién corresponde la vigilancia y control de normativa PRL
§ Afirmación incorrecta: los técnicosintermedios pueden hacer cualquier tipo de evaluación de riesgos
§ Sobre la actividad, tipo y planificación de las auditorias
§ A partir de cuantos trabajadores se necesitan para crear Comité Seguridad y Salud
§ Que es un riesgo
§ Un par de ejemplos de acción preventivas, si eran o no
§ Principio de la OMS (ausencia de daño, y no se q + opciones)
§ Riesgo grave e inminente (definición)
§Accidente de trabajo (definición)
§ Gravedad asociada al riesgo
§ Mutuas de accidente: entidades colaboradoras
§ Responsable acción preventiva
§ Incapacidad permanente
§ Servicios de prevención
§ Riesgo laboral
§ Qué no es principio de acción preventiva
§ Servicio de prevención ajeno
§ Artículo 5 de Ley 31/95
§ Cuál no se considera accidente laboral
§ Orden de medidas preventivas: foco, mediotransportador, trabajador
§ EPI. 
§ Peligros: físicos, químicos, biológicos


Preguntas cortas:
· Explicar factores de riesgo según origen
· Técnicas preventivas que usa la medicina del trabajo
· Recurso preventivo
· Principios básicos de la ley 31/1995
· Plan de prevención
· Tipos de salarios
· Principios básicos de la acción preventiva (articulo 15 LPRL)
· Incapacidad permanente:definición, grados, requisitos para la concepción
· Describir la incapacidad permanente, grados y subsidio correspondientes.
· Aspectos fundamentales de la prevención
· Cuatro definiciones: Enfermedad común, incidente, prevención y gran invalidez
· Comité de seguridad y salud. Actividades y facultades
· Modalidades de organización de la prevención en la empresa. Explique cuándo puede darseesta circunstancia, qué actividades en materia preventiva se pueden realizar.
· Competencias de los delegados de prevención y funciones
· Obligaciones del empresario en la organización de la producción
· Servicio de Prevención Propio. Constitución y características
· 5 definiciones: Peligro, absentismo laboral, lesiones permanentes no invalidantes, accidente
· Modalidades del servicio deprevención



Caso práctico:
1) Caso práctico:
Tipo de organización que deben tener 9 empresas distintas. Ejemplos: (no son los del examen pero de este estilo)
Barcelona 560 trabajadores no incluida en el anexo I.
Malaga 260 trabajadores incluida en el anexo I
Sevilla 60 trabajadores incluida en el anexo I


2) Una empresa tiene numerosos centros de trabajo en distintas provincias. Los...