exames

1. Asignar un horario semanal para vendedoras. Y postearlo con el nombre de quien recibe estación, creo que con ello podríamos generar que haya menos faltas ya que las mismas vendedoras sepresionarían incluso nos podría ayudar en que lleguen a su hora puntual.
Por ejemplo:
Turno
Matutino

Vespertino
Loreto
Lunes : 7:00 AM
Estación 1

RECIBE
Patricia
Lunes3:00 PM
Estación 1
Rosario
Estación 2
RECIBE
Carmen
Estación 2




2. Aplicar sanción en el caso de faltas- suspensión. —O cambiarlo de turno por 1 o 2 días.

3.Tener un control de horario de comida.

FORMATO DE HOARIO

NOMBRE
SALIDA
FIRMA
ENTRADA
FIRMA
NORMA




MIGUEL





4. En el caso de los garroteros asignar una tarea específica al díaya que por estar realizando más actividades no realzan las correspondientes. Esto hace que el personal se sienta menos importante ya que piensa que cualquiera pude cubrir su área.
5. Dar mayormotivación al personal de manera que pocas veces nos damos el tiempo de poder reconocer lo que ellos hacen bien.
6. Realizar retroalimentación semanal por cada área y dar mayor capacitación a loscolaboradores.
7. Asignar y responsabilizar a un colaborador en base a el área para que capacite a los colaboradores de nuevo ingreso.
8. Colocar buzón de quejas y sugerencia para colaboradores creoque con esto nos ayudaría a retroalimentarnos y ver cuáles son nuestras áreas de oportunidad.
9. Hacer combos de preparación de las sopas del dia para que la vendedora solo pase por ella ya que al sequeda mucho rato ahí y eso hace que el servicio no sea tan agradable
10. Buscar equidad en el t5rabajo de los vendedores. Creo que así tendríamos mayor visibilidad de ver quien de que manera estántrabajando y así mismo ver que den las propinas correspondientes.

Comensal en mesa: 3 y mesa 20
Miguel
Rosario
Loreto

Judith
Brianda
Alex
Carmen
Heira
Lidia
Patricia
Estación...