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Informe de definición de cargos Deoffice.




Ejecutivo comercial.











Índice. Pagina

Portada………………………1
Índice………………………..2
Presentación………………....3
Desarrollo…………………...4
Conclusión…………………..5























Presentación.

Dentro de este informe realizaremos la descripción ydefinición de los cargos asignados dentro de la organización, lo que nos permitirá poder ver con mayor claridad lo que nuestros empleados esperan del empleador como también lo que el empleador espera de parte de su trabajador, podremos analizar las competencias y responsabilidades de nuestros colaboradores lo que nos permite visualizar un mejor sistema de remuneraciones para cada cargo y podervisualizar el grado de delegación de actividades y autoridad que cada colaborador esta capacitado para poder recibir en su cargo dentro de la organización.
Este documento además tiene como propósito poder servir de soporte en el proceso de reclutamiento a nuevos cargos y como ya mencionaba anteriormente, poder fijar parámetros de remuneraciones mas justas para ambas partes.
Esta descripcióncontribuye también a dar una visión global de la estructura de la empresa, lo que facilita la definición del organigrama.

















Desarrollo.

A continuación entregare la descripción de cada cargo comenzando en un nivel jerárquico de manera matricial dentro de la organización.




Cargo: Asistente de gerencia
Jefes directos: Manuel Millán y Alejandra Ugarte
Funciones ydeberes: las funciones de la trabajadora comprenden los siguientes aspectos;
1. dentro de los aspectos principales de la empleada es fundamental el manejo medio y noción de un sistema contable dentro de su cargo (facturación, manejo de jerga contable, etc.), la importancia de este punto y su cumplimiento de manera optima le entregara a la empresa una mayor seguridad y delegación a la empleadade funciones de gran envergadura y mayor responsabilidad dentro de la organización.
2. la empleada esta obligada a entregar un servicio intachable y respetuoso a los individuos que se comuniquen de manera telefónica o cualquiera sea, debido a que la asistente es la principal cara visible de nuestra organización. el recibimiento y atención proporcionada será lo que determinara el carácter eintenciones del cliente o persona que se intenta comunicar con la empresa.
3. estar dispuesta a entregar otro tipo de servicios derivados a su puesto, tales como; velar por la limpieza y el buen funcionamiento de su área de trabajo y el de los demás integrantes de la organización, prestar servicios de asistencia en reuniones entregándole a los participantes de esta todos los servicios y herramientaspara que esta se logre de manera mas amena.
4. Participar en los procesos de capacitación y perfeccionamiento de su cargo (capacitaciones, inducciones, reuniones de trabajo o avances), ya que estas actividades proporcionaran mayores herramientas de perfeccionamiento de su labor.
5. Mantener un orden en los documentos legales que la persona maneja, contemplar tiempo y lugares de las cobranzasde cada uno de los clientes. Además entregar una total disposición y buena voluntad a la atención y requerimiento de documentos legales solicitados por sus superiores autorizados a manejar el tipo de documentación.



Como empresa se espera que el trabajador/a realice estas funciones en un tiempo laboral determinado y pactado en la solemnidad del contrato laboral, estipulando obligaciones ydeberes del empleador para con el trabajador de manera reciproca por parte del mismo, tomando aspectos fundamentales como la dignidad y es respeto por ambas partes y de esta forma poder lograr que las expectativas de ambas partes sean cumplidas dentro de la organización.

















Cargo: Encargado de bodega.
Jefes directos: Manuel Millán.
Funciones y deberes: las...