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CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 02 de Enero 2001, entre PROGESTION S.A., Rut.: ................................., representada por el SR. CARLOS PASTENES BEYTIA, ambos con domicilio legal en Santiago, comuna de providencia, Av. el salvador N°918 y CARLOS ANDRES GERTOSIO ORTIZ, C.I. 15.443.038-5, estado civil: soltero, de nacionalidad chilena, nacido el 18 de Noviembre de 1982,domiciliado en Vivaldi N° 909, La Florida, se ha convenido el siguiente contrato individual de trabajo, para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente. EMPLEADOR y TRABAJADOR.

Primero: el trabajador se obliga a ejecutar para el empleador las funciones propias del cargo de VENDEDOR TRADICIONAL, lo cual implica que este actuara como vendedor de los productos que constituyen el girocomercial del empleador, pudiendo facturar y entregar directamente a los clientes cobrando los valores de entrega realizada.
Serán obligaciones del trabajador, sin perjuicio de las que establezca la legislación y reglamentación vigente, las siguientes:
1.- Presentar informes diarios por escrito de su labor y proporcionar las informaciones que el superior respectivo le solicite, relacionada conel desempeño de su trabajo. presentar planificación del mes siguiente a su superior directo con 5 días de anticipación al cierre de mes en curso. entregar informe de gestión mensual a los KAM que indique el empleador y a la Gerencia Comercial.
2.-Promover y vender en forma exclusiva los productos que comercializa el empleador dentro del sector que tenga asignado, de acuerdo a las instrucciones quele sean impartidas al efecto, y cumplir con la totalidad de visitas comprendidas en la ruta diaria a su sector de trabajo.
3.- Participar en inspecciones y encuestas al cliente, campaña de promoción, marchandeising en puntos de venta, solución de problemas con los clientes, preocuparse del envió oportuno y entrega de productos del manejo diario y actualizando el tarjetero de ruta.
4.- En laeventualidad de entregar físicamente los productos facturados en el momento mismo de la venta, colocar los exhibidores en el punto más atractivo para la venta de los productos por impulso, cobrar y recibir en nombre y representación del empleador, valores correspondiente a los productos vendidos, dando cuenta de las recaudaciones a su superior jerárquico, extendiendo el correspondiente recibo depago y entregando los respectivos valores recaudados en caja, a más tardar dentro de las 24 hrs siguientes de efectuada la cobranza.
5.-Investigar la solvencia del cliente en caso de ventas efectuadas a crédito y solicitar estado de situación, balances y otros antecedentes económicos que permitan establecer su solvencia.
6.- Cuidar territorio asignado, manteniendo relaciones cordiales con losclientes, atendiendo todos los reclamos o sugerencias que se le formulen, aclarando cualquier duda, sobre los productos vendidos, ausentándose del territorio asignado salvo en los casos preestablecidos y autorizados en forma escrita por la empresa.
7.- Respetar los límites del territorio de operaciones asignado, no realizando ventas fuera del mismo, salvo autorización escrita por la empresa.
8.-Respetar fielmente las instrucciones impartidas, por el empleador y no realizar ninguna venta fuera de las condiciones normales relativas a precios, forma de pago, y plazos de entrega, debidamente establecidos en las listas de precios e instrucciones.
9.- Responsabilidad por los documentos contables y tributarios recibidos por el trabajador: serán de su exclusiva responsabilidad el velar por elcorrecto uso de todos los documentos recibidos (facturas, guías, boletas, notas de crédito y debito), como cualquier otro documento legal o propio de la empresa, asumiendo los costos que ello involucra en caso de pérdida o extravió.
10.- Responsabilidades por las mercaderías recibidas por el trabajador: serán de su exclusiva responsabilidad toda mercadería que reciba el trabajador por parte...