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NIT 900.429.077-4

SUMA ACTIVOS S.A.S
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO



EMPLEADOR: SUMA ACTIVOS S.A.S. DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Cra 14 # 95 – 47 of 101 BOGOTA, D.C.

TRABAJADOR:
DOMICILIO:
CEDULA DE CIUDADANIA: . NACIONALIDAD COLOMBIANO (A)

CARGO CONTRATADO: ANALISTA DE PROCESOS Y RIESGO OPERATIVO

CARGO DE DIRECCION: NO; CONFIANZA: SI; MANEJO:SI

FECHA DE INICIACION DE LABORES: a partir del 28 DE NOVIEMBRE DE 2011

LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO: BOGOTA D.C.


Entre los suscritos a saber, por una parte LUIS HUMBERTO CASTRO CORTES, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Bogotá, identificado como aparece al pie de su firma y quien actúa en nombre de la sociedad SUMA ACTIVOS SAS, sociedad comercial con domicilio principal enla ciudad de Bogotá, quien en adelante se llamará EL EMPLEADOR y por otra parte el TRABAJADOR de las condiciones civiles arriba anotadas, quien actúa en nombre propio y que el adelante se llamara EL TRABAJADOR hemos convenido en celebrar el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido que se estipula y rige por las nomas laborales pertinentes y en particular por las siguientes cláusulas:PRIMERA: FUNCIONES. EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a ejecutar y cumplir las funciones y las responsabilidades derivadas del cargo contratado. SEGUNDA: NORMAS. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir además con las normas del reglamento de trabajo, con las políticas corporativas, con las instrucciones que de manera particular le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes laborales. TERCERA:REMUNERACION. La remuneración fija y/o variable que recibirá EL TRABAJADOR será fijada por EL EMPLEADOR, con total respeto de las garantías, derechos fundamentales y principios laborales relacionados con la materia. PARÁGRAFO: DESALARIZACION. Las partes acuerdan que hasta un cuarenta por ciento (40%) del ingreso o remuneración laboral del TRABAJADOR, podrá ser entregado en AUXILIOS HABITUALESpara ayuda de los gastos del TRABAJADOR o de su familia en uno o más de los siguientes rubros : Alimentación, Vivienda , Educación, Salud complementaria, aportes voluntarios a pensiones, medios de transporte, recreación; así mismo las partes acuerdan que los ingresos variables del TRABAJADOR, como consecuencia o con ocasión del cumplimiento de metas, proyectos, resultados, primas extralegales,entorno de riesgo, aspectos ambientales o equivalentes- también podrán ser entregados mediante AUXILIOS HABITUALES para ayuda de los gastos del TRABAJADOR o de su familia en uno o más de los siguientes rubros : Alimentación, Vivienda , Educación, Salud complementaria, aportes voluntarios a pensiones, medios de transporte, recreación; las partes acuerdan que los auxilios habituales no serán tenidos encuenta como elemento constitutivo de salario; y no serán base de liquidación ni de aportes a la seguridad social, ni de aportes parafiscales, ni de prestaciones sociales ni de indemnizaciones ni de ninguna acreencia laboral que tenga como base de liquidación el salario, conforme a la ley. De todas maneras y mientras exista la limitación legal, en todo caso, el ingreso base de liquidación paraefectos del pago de aportes a la seguridad social y de los aportes parafiscales no podrá ser inferior al sesenta por ciento (60%) de la remuneración mensual del trabajo, por cualquier origen. CUARTA: JORNADA LABORAL: Por la naturaleza del cargo de Dirección o de Confianza o de Manejo, no estará sujeto a la jornada máxima legal, sin perjuicio que en los casos de previa autorización del EMPLEADOR, ELTRABAJADOR labore en horas nocturnas (entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.) o en días de descanso obligatorio (dominicales y/o festivos), eventos en los que tendrá derecho a la liquidación del salario variable respectivo. QUINTA: CONFIDENCIALIDAD. De acuerdo con la ley laboral, EL TRABAJADOR se obliga a no comunicar con terceros, salvo autorización expresa del EMPLEADOR, las informaciones que...