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REGLAMENTO I NTERNO TRABAJ O

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CUBIX COLOMBIA S.A.

CONTENIDO

I II III IV V VI VII

OBJETO CONDICIONES DE ADMISION TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS HORARIO DE TRABAJO LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, PERIODOS QUE LO REGULAN. LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y

VIIISERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PRESCRIPCIONES DE ORDEN ORDEN JERARQUICO

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XI XII XIII XIV

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LAEMPRESA Y LOS TRABAJADORES ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION DE LA ATENCION DE RECLAMOS LEY 1010 DE 2006 GUÍA O INSTRUCTIVO BÁSICO PARA ADAPTAR EL REGLAMENTO DE TRABAJO EN CONCORDANCIA CON LA RESOLUCIÓN No. 734 DEL 15 DE MARZO DE 2006 DE LAS SANCIONES

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XVI

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL YPROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

XVII VIGENCIA XVIII DISPOSICIOENS FINALES

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CLAUSULAS INEFICACES

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I OBJETO

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa CUBIX COLOMBIA S.A. domiciliada en Autopista Medellín Km. 1 Centro los Robles Bodega 9, de la ciudad de Cota-Cundinamarca y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo enla empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso. b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor dedieciocho (18) años. c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado. e) Certificado de buena conducta en el que se acredite la carencia de antecedentes policivos,espedidos por el Departamento Administrativo de Seguridad DAS . f) Ninguna persona se podrá vincular a la Empresa, sin haber cumplido estrictamente con los requisitos señalados en el presente articulo.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, talesexigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos
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prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca(Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo ( Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111...