Excelencia Empresarial
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
EXCELENCIA EMPRESARIAL | |
FILOSOFÍA EMPRESARIAL TAIWANESA
[pic]
Todos los colaboradores tratados y contratados como si fueran mis hijos, guiados y educados como una gran familia.
|[pic]|Otro signo característico del empresario es la administración por presencia, como una forma |
| |de ser. La voz, laimagen y el mensaje están en toda organización. |
- Motivación y capacitación. Consolidan el poder al revertirlo, en la organización, "en la medida que tu gentecrece, tú evolucionarás, trasciende tu vida y la de los demás". Aspiran a estratos superiores, se observa al líder cerca de sus seguidores, que reprende, motiva y guía con el ejemplo.
- Trabajo enequipo. La gente está en el lugar exacto con la nota adecuada, en el tono pedido y con la cadencia que da la sensibilidad del líder.
Como los instrumentos musicales, vibran según quien los toca, odirige. La cooperación entre la industria y la educación fomenta el crecimiento y el desarrollo.
Los líderes, como sus seguidores, aceptan su responsabilidad, están concientes de la importancia de sutrabajo y ejemplo. Hoy todo debe ser mejor y mañana ¡necesariamente! Estoy aquí y ahora.
La actitud no sólo de los jefes, sino de los colaboradores, da testimonio de la responsabilidad de laempresa, para los trabajadores y de ellos para la compañía.
Al ser seleccionado con el parámetro de:
-¿Quieres ser mi hijo?
-¿Deseas pertenecer a esta familia?
-¿Pretendes ser mejor?
Queremos quecrezcas y te fortalezcas del aire que respiras, con los ejemplos que aquí ves, y lo que se hace.
Lo que parece una muestra no es otra cosa que la cultura de desarrollo e innovación.
El trabajocomo una forma de vida para alcanzar la felicidad
Deseamos y necesitamos grandes generales para los puestos de dirección, que sean especialistas para el desarrollo técnico.
Ascenso lento y...
FILOSOFÍA EMPRESARIAL TAIWANESA
[pic]
Todos los colaboradores tratados y contratados como si fueran mis hijos, guiados y educados como una gran familia.
|[pic]|Otro signo característico del empresario es la administración por presencia, como una forma |
| |de ser. La voz, laimagen y el mensaje están en toda organización. |
- Motivación y capacitación. Consolidan el poder al revertirlo, en la organización, "en la medida que tu gentecrece, tú evolucionarás, trasciende tu vida y la de los demás". Aspiran a estratos superiores, se observa al líder cerca de sus seguidores, que reprende, motiva y guía con el ejemplo.
- Trabajo enequipo. La gente está en el lugar exacto con la nota adecuada, en el tono pedido y con la cadencia que da la sensibilidad del líder.
Como los instrumentos musicales, vibran según quien los toca, odirige. La cooperación entre la industria y la educación fomenta el crecimiento y el desarrollo.
Los líderes, como sus seguidores, aceptan su responsabilidad, están concientes de la importancia de sutrabajo y ejemplo. Hoy todo debe ser mejor y mañana ¡necesariamente! Estoy aquí y ahora.
La actitud no sólo de los jefes, sino de los colaboradores, da testimonio de la responsabilidad de laempresa, para los trabajadores y de ellos para la compañía.
Al ser seleccionado con el parámetro de:
-¿Quieres ser mi hijo?
-¿Deseas pertenecer a esta familia?
-¿Pretendes ser mejor?
Queremos quecrezcas y te fortalezcas del aire que respiras, con los ejemplos que aquí ves, y lo que se hace.
Lo que parece una muestra no es otra cosa que la cultura de desarrollo e innovación.
El trabajocomo una forma de vida para alcanzar la felicidad
Deseamos y necesitamos grandes generales para los puestos de dirección, que sean especialistas para el desarrollo técnico.
Ascenso lento y...
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