Excelencia
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
PENSAMIENTO ESTRATEGICO Y GERENCIA GLOBAL
ACTIVIDAD N.1
Mapa conceptual de los diferentes tópicos presentados en el foro y síntesis:
Gerente:
Un gerente debe tener entre muchas características:Compromiso, conocimiento, liderazgo, habilidad comunicativa, facilidad de expresión, poder de decisión, pero ante todo amor por lo que hace, por lo cual todos podemos ser gerentes. Anexo un mapamental de las cualidades que son prioritarias en mi concepto, para un gerente, que ante todo camina hacia la excelencia (entiéndase excelencia, no a la perfección, si no, al que quiere ser cada díamejor).
ACTITUD MENTAL: VIVIR CADA INSTANTE COMO SI FUERA EL ÚLTIMO
EXCELENCIA
A TRAVES DEL
AMOR
CREAR – TENER UN PLAN DE VIDA- METAS - AUTENTICIDAD
DESAFIAR – REINVENTAR – TENERFE – CORAJE – RETOS- ACTITUD DE BUSQUEDA - PODER -PERSEVERANCIA – SUEÑOS Y DESEOS.
ACTUAR – TRABAJAR, DISFRUTAR LO QUE HACEMOS – DARLE UN SENTIDO AL TRABAJO – NO HAY ESPACIO PARA DISCULPAS(MEDIOCRIDAD), UTILIZAR ADECUADAMENTE EL TIEMPO – LIBERTAD – VOLUNTAD – RESPONSABILIDAD – PREPARARSE Y CAPACITARSE. RESOLVER NO LAMENTARSE. SEA INDISPENSABLE
SERVIR – SER AMISTOSO, HONESTO, DAR SOLUCIONES –FRATERNIDAD – COMPROMISO – SOLIDARIO, VALORES, APORTAR
El gerente en una organización es quién vigila y evalúa amenazas y oportunidades, articula mentalmente todos y cada uno de los procesos,relacionándolos, logrando ver en conjunto cada situación, para organizar diferentes procedimientos; liderar el personal, tomar decisiones, direccionar actividades, y dar soluciones en busca de generar másingresos para todos y cada uno de los actores. También es quien construye un ambiente laboral en el que todos son colaboradores, y todos son escuchados en búsqueda del mejoramiento continuo de laempresa, fortaleciendo relaciones, evaluando las necesidades del grupo, distribuyendo responsabilidades, y manejando un trabajo en equipo efectivo. Es quien, por su conocimiento, confianza en sí mismo...
ACTIVIDAD N.1
Mapa conceptual de los diferentes tópicos presentados en el foro y síntesis:
Gerente:
Un gerente debe tener entre muchas características:Compromiso, conocimiento, liderazgo, habilidad comunicativa, facilidad de expresión, poder de decisión, pero ante todo amor por lo que hace, por lo cual todos podemos ser gerentes. Anexo un mapamental de las cualidades que son prioritarias en mi concepto, para un gerente, que ante todo camina hacia la excelencia (entiéndase excelencia, no a la perfección, si no, al que quiere ser cada díamejor).
ACTITUD MENTAL: VIVIR CADA INSTANTE COMO SI FUERA EL ÚLTIMO
EXCELENCIA
A TRAVES DEL
AMOR
CREAR – TENER UN PLAN DE VIDA- METAS - AUTENTICIDAD
DESAFIAR – REINVENTAR – TENERFE – CORAJE – RETOS- ACTITUD DE BUSQUEDA - PODER -PERSEVERANCIA – SUEÑOS Y DESEOS.
ACTUAR – TRABAJAR, DISFRUTAR LO QUE HACEMOS – DARLE UN SENTIDO AL TRABAJO – NO HAY ESPACIO PARA DISCULPAS(MEDIOCRIDAD), UTILIZAR ADECUADAMENTE EL TIEMPO – LIBERTAD – VOLUNTAD – RESPONSABILIDAD – PREPARARSE Y CAPACITARSE. RESOLVER NO LAMENTARSE. SEA INDISPENSABLE
SERVIR – SER AMISTOSO, HONESTO, DAR SOLUCIONES –FRATERNIDAD – COMPROMISO – SOLIDARIO, VALORES, APORTAR
El gerente en una organización es quién vigila y evalúa amenazas y oportunidades, articula mentalmente todos y cada uno de los procesos,relacionándolos, logrando ver en conjunto cada situación, para organizar diferentes procedimientos; liderar el personal, tomar decisiones, direccionar actividades, y dar soluciones en busca de generar másingresos para todos y cada uno de los actores. También es quien construye un ambiente laboral en el que todos son colaboradores, y todos son escuchados en búsqueda del mejoramiento continuo de laempresa, fortaleciendo relaciones, evaluando las necesidades del grupo, distribuyendo responsabilidades, y manejando un trabajo en equipo efectivo. Es quien, por su conocimiento, confianza en sí mismo...
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