EXCELENTE PARA CALCULAR PRESTACIONES LABORALES


CONTABILIDAD III
Práctica Final de Prestaciones

Prof. Dionicio Pichardo C.

Fecha: 21/04/2015

Matricula: 11-0143

Nombre: Neftaly Medrano

PRACTICA SOBRE CÁLCULO DE PRESTACIONES.

1.- Amelia Smith labora desde el 01/09/1999 como supervisora, devengando un salario mensual de RD$ 31,000.00, y llega a acuerdo con la Administración de la empresa, para que se leentreguen sus prestaciones en esa misma fecha del año 2014 y formalizar un nuevo contrato. Calcule sus prestaciones. El preaviso no se paga en estos casos.
Salario mensual 31,000.00 / 23.83=1,300 entonces 1,300 es su salario diario.
1) Cesantía:
2014 09 01 Fecha de Salida
Menos 1999 09 01 Fecha de Entrada
15 0 0




Entonces Desde 01/09/1999 hasta 01/09/2014 son 15años limpios:

Entonces según el artículo 80 del código sobre el preaviso dice: Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

Entonces 15 años x 23 =345 y entonces 345 x 1300(ya que 1300 es su salario diario)= 448,500
Por ende su Cesantía será de 448,500 pesos
2) Vacaciones:
Según el códigolaboral dice: “Dieciocho días de salario ordinario, si tiene cinco años o más de servicio.”
Recordemos que 1,300 es su salario diario.
Entonces 1300 x 18 =23,400
3) Salario de Navidad:
Para calcular esto solo se toma como referencia el año 2014.Entonces Desde el primero de enero del 2014 hasta el primero de septiembre (ya que septiembre es el mes nueve) del 2014 hay 241 días.
Entonces: 241 x 1300 (Yaque 1300 es el salario diario)= 26,108.33
12
Por ende del salario de navidad le tocan 26,108.33
¿Entonces cuál es el total de prestaciones de la empleada Amelia Smith?, para esto sumamos:
De Cesantía 448,500
De Vacaciones 23,400
De Salario de Navidad 26,108.33498,008.33 pesos

2.- Sugeidy Arencibia labora desde 02/02/2013 como cajera, devengando un salario mensual de RD$21,500.00 y fue desahuciada en fecha 22/11/2013. Se decide pagar el preaviso. Calcule sus prestaciones.

Menos 2013 11 22 Fecha de Salida
2013 02 02 Fecha de Entrada
0 920

Por ende ella estuvo en la empresa 9 meses y 20 días.
Su salario mensual fue de 21,500.00 / 23.83=902.22
Su salario diario era 902.22

A) Preaviso:
Según el código laboral en el artículo 76 dice: Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de catorce (14) días de anticipación.
Entonces 14 días x 902.22 =12631.08
Se le paga de Preaviso:12,631.08

B) Cesantía:
Según el código laboral dice: Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ordinario.
Como ella duro en la empresa 9 meses y 20 días. Entonces decimos que le toca 13 días de salario diario, por ende:
13 x 902.22=11,728.86
Entonces se le debe pagar de Cesantía=11,728.86
C) Vacaciones:
Ella duro en la empresa 9meses y 20 días.
Entonces el código laboral dice en el artículo 180: “Diez días de salario ordinario, si tiene más de nueve meses de servicio”
Recordemos que su salario diario es: 902.22

Entonces ella como tiene más de 9 meses en la empresa se le calcula las vacaciones de la siguiente manera:

10 meses x 902.22=9,022.2

D) Salario de Navidad:
Ella salió el 22 del mes de noviembre del 2013,desde el primero de enero del 2013 hasta el 22 del mes de noviembre del 2013 que fue la fecha que ella fue desahuciada hay 327 días.
Entonces calculamos: 327 x 902.22= 24,585.49
12
Entonces le toca de salario de navidad: 24,585.49
¿Entonces cuál es el total de prestaciones de la empleada Sugeidy...