EXCELENTE!!!



República Bolivariana de Venezuela
Universidad Arturo Michelena
San Diego de Alcalá. Estado Carabobo.









Abg. REYNA COROMOTO MARTINEZ BONILLA
CI: V-7.128.480



San Diegode Alcalá, Septiembre 2014



EL SALARIO
Su origen es contractual, el contrato de trabajo es sinalagmático, es decir, establece sendas y reciprocas obligaciones tanto al patrono como altrabajador, siendo en consecuencia el salario la contraprestación del patrono a la obligación o prestación de laborar del trabajador (trabajo contratado y no trabajo ejecutado). Es decir, en el contrato oRelación laboral, la principal, no única, obligación del trabajador es la prestación del servicio subordinado, lo cual origina como contraprestación el recibir un salario, lo que constituye la principalobligación del patrono, no la única.
El Concepto de salario (según la Ley Orgánica del Trabajo derogada), en su artículo 133, que es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos o días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda (salario integral), que por ser elresultado seguro, directo y proporcional del esfuerzo realizado por el trabajador forman parte integral del salario.
Ahora bien, no forman parte del salario los beneficios sociales tales como losgastos funerarios, servicios de comedores, la provisión de ropa de trabajo, etc. La remuneración puede ser en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador puede regularmente recibir(salario normal) de su patrono por la labor ordinaria convenida, cuando lo ejecuta efectivamente y además puede también recibirlo en la ocasión en que, por disposición de la ley, el contrato o la...