excepciones en la nueva ley procesal del trabajo
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
La Jurisdicción
La Competencia
La jurisdicción puede ser definida como el poder y deber que tiene un estado para administrar justicia de manera independiente e imparcial, el cual se delega auna autoridad dotada de ciertas atribuciones.
Es un poder público.
Es un deber público.
Se ejerce a través de una autoridad.
La jurisdicción en materia laboral está conformado por la siguienteestructura :
La sala constitucional y social de la corte suprema: Resuelve los asuntos controvertidos llevados al plano judicial.
Las salas laborales o salas mixtas: Resuelve algunas controversiasespecíficas.
Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos: Resuelve casi la totalidad de asuntos ordinarios de trabajo y están investidos para actuar como juez revisor de aquellas sentenciasdictadas por los Jueces de Paz Letrados.
Los Juzgados de Paz Letrados: Resuelven asuntos laborales de menor cuantía como sería el tratamiento de las reclamaciones de los trabajadores del hogar.
Losjuzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles: Resuelven asuntos laborales que han traspasado su
Ámbito para resolver los asuntos controvertidos de las normas constitucionales detrabajo, vía procesos de amparo, según el artículo 51º del Código Procesal Constitucional, aprobado por la Ley Nº 28237(31.05.2004).
La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer lafunción de jurisdicción en determinados casos .Es decir, si la jurisdicción es un poder de todo magistrado, la competencia sirve para eliminar ese poder.
Las normas que establecen y regulan lacompetencia son de orden público, es decir, son de cumplimiento obligatorio.
La competencia es el ámbito sobre el que un juez ejerce su potestad jurisdiccional.
En el caso de la competencia laboral en laNUEVA LEY PRECESAL DE TRABAJO se determina por razón de materia, función, cuantía y de territorio.
Criterios para establecer competencia son :
Competencia por razón de materia
Competencia por...
La Competencia
La jurisdicción puede ser definida como el poder y deber que tiene un estado para administrar justicia de manera independiente e imparcial, el cual se delega auna autoridad dotada de ciertas atribuciones.
Es un poder público.
Es un deber público.
Se ejerce a través de una autoridad.
La jurisdicción en materia laboral está conformado por la siguienteestructura :
La sala constitucional y social de la corte suprema: Resuelve los asuntos controvertidos llevados al plano judicial.
Las salas laborales o salas mixtas: Resuelve algunas controversiasespecíficas.
Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos: Resuelve casi la totalidad de asuntos ordinarios de trabajo y están investidos para actuar como juez revisor de aquellas sentenciasdictadas por los Jueces de Paz Letrados.
Los Juzgados de Paz Letrados: Resuelven asuntos laborales de menor cuantía como sería el tratamiento de las reclamaciones de los trabajadores del hogar.
Losjuzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles: Resuelven asuntos laborales que han traspasado su
Ámbito para resolver los asuntos controvertidos de las normas constitucionales detrabajo, vía procesos de amparo, según el artículo 51º del Código Procesal Constitucional, aprobado por la Ley Nº 28237(31.05.2004).
La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer lafunción de jurisdicción en determinados casos .Es decir, si la jurisdicción es un poder de todo magistrado, la competencia sirve para eliminar ese poder.
Las normas que establecen y regulan lacompetencia son de orden público, es decir, son de cumplimiento obligatorio.
La competencia es el ámbito sobre el que un juez ejerce su potestad jurisdiccional.
En el caso de la competencia laboral en laNUEVA LEY PRECESAL DE TRABAJO se determina por razón de materia, función, cuantía y de territorio.
Criterios para establecer competencia son :
Competencia por razón de materia
Competencia por...
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