Exigencias Legales De La Salud Ocupacional
Páginas: 10 (2313 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2011
EXIGENCIAS LEGALES DE LA SALUD OCUPACIONAL
(Ensayo)
El trabajo es una actividad vital del hombre. En la medida en que pasamos la mayor parte del tiempo en función del trabajo, nuestra vida y, por lo tanto también, la salud depende y está determinada en la sociedad, de acuerdo como se realice y organice el trabajo.
Cuando el hombre por la necesidad de su trabajo construyó las primerasherramientas e implementos comenzaron a aparecer con ellos los primeros accidentes de trabajo que hasta ahora no eran más que vistos como una satisfacción laboral y no se tomaban acciones sobre ellas. Mas tarde, los cambios culturales consideraron las actividades físicas como un trabajo denigrante, que debía ser desempeñado por esclavos, los cuales no merecían la atención médica y por el contrariodebían ser reemplazados por otros.
Se sabe que con la revolución industrial aumentaron los accidentes de trabajo debido a que la sociedad capitalista apenas naciente, obligaba a hombres, mujeres y niños a cumplir con largas jornadas de trabajo en un ambiente en el que los peligros de salud eran muy relevantes esto obligó a los estados a buscar una solución propia ante la muerte de muchostrabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y definición legal de los accidentes de trabajo.
De esta manera aparece la necesidad de La Salud Ocupacional que en su concepto integral es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en lasdiferentes actividades laborales, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas, teniendo en cuenta además la prevención de la contaminación y protección del medio ambiente.
Así nos ubicamos ante una realidad preventiva, esta está ligada a la evolución social pues el esfuerzo que una sociedad dedica a la prevención de losaccidentes, enfermedades o catástrofes, puede considerarse el más completo indicador del nivel de calidad de vida por la que una sociedad trabaja y aspira.
En este contexto surge el concepto de seguridad en el trabajo que enmarca un conjunto de conocimientos aplicados al estudio y control de aquellos riesgos o condiciones de trabajo que originen accidentes, con el fin de evitar tales riesgos yconseguir mejores condiciones, adoptando para cada trabajo normas de seguridad concretas.
Exponiendo tales hechos y considerando que la seguridad social es preocupación del estado, es como aparece un marco normativo que amparado bajo las leyes representa el fundamento legal de la salud ocupacional.
En Colombia, es considerado el precursor del derecho y la protección social a Rafael Uribe Uribe,quien a comienzos del siglo XX incorporó lineamientos a las empresas para que le fueran otorgados a los trabajadores, asistencia médica, farmacéutica, pago de indemnizaciones y gastos funerarios a través de la creación de la ley 57 de 1917. Y así, con otras disposiciones que siguieron, poco a poco el país fue reglamentando de manera clara y precisa la protección de los trabajadores del sectorpúblico y privado.
Es entonces en 1979 cuando surge la ley novena que en su titulo III, da nacimiento al término salud ocupacional y se dictan medidas para conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Es precisamente el objetivo del presente trabajo, que pretende plantear algunas ideas no acabadas, y mucho menos agotadas, sobre el análisis de esta ley que puedeconsiderarse puntual y de gran trascendencia para la carrera que cursamos y el medio en el que nos desenvolvemos. Por consiguiente nuestro interés primordial no es otro que contribuir al conocimiento y difusión de la legislación, que afecta intereses colectivos en este campo específico.
La Ley Novena es también conocida como el “Código Sanitario de Salud” y es a partir de ella que se configura...
(Ensayo)
El trabajo es una actividad vital del hombre. En la medida en que pasamos la mayor parte del tiempo en función del trabajo, nuestra vida y, por lo tanto también, la salud depende y está determinada en la sociedad, de acuerdo como se realice y organice el trabajo.
Cuando el hombre por la necesidad de su trabajo construyó las primerasherramientas e implementos comenzaron a aparecer con ellos los primeros accidentes de trabajo que hasta ahora no eran más que vistos como una satisfacción laboral y no se tomaban acciones sobre ellas. Mas tarde, los cambios culturales consideraron las actividades físicas como un trabajo denigrante, que debía ser desempeñado por esclavos, los cuales no merecían la atención médica y por el contrariodebían ser reemplazados por otros.
Se sabe que con la revolución industrial aumentaron los accidentes de trabajo debido a que la sociedad capitalista apenas naciente, obligaba a hombres, mujeres y niños a cumplir con largas jornadas de trabajo en un ambiente en el que los peligros de salud eran muy relevantes esto obligó a los estados a buscar una solución propia ante la muerte de muchostrabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y definición legal de los accidentes de trabajo.
De esta manera aparece la necesidad de La Salud Ocupacional que en su concepto integral es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en lasdiferentes actividades laborales, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas, teniendo en cuenta además la prevención de la contaminación y protección del medio ambiente.
Así nos ubicamos ante una realidad preventiva, esta está ligada a la evolución social pues el esfuerzo que una sociedad dedica a la prevención de losaccidentes, enfermedades o catástrofes, puede considerarse el más completo indicador del nivel de calidad de vida por la que una sociedad trabaja y aspira.
En este contexto surge el concepto de seguridad en el trabajo que enmarca un conjunto de conocimientos aplicados al estudio y control de aquellos riesgos o condiciones de trabajo que originen accidentes, con el fin de evitar tales riesgos yconseguir mejores condiciones, adoptando para cada trabajo normas de seguridad concretas.
Exponiendo tales hechos y considerando que la seguridad social es preocupación del estado, es como aparece un marco normativo que amparado bajo las leyes representa el fundamento legal de la salud ocupacional.
En Colombia, es considerado el precursor del derecho y la protección social a Rafael Uribe Uribe,quien a comienzos del siglo XX incorporó lineamientos a las empresas para que le fueran otorgados a los trabajadores, asistencia médica, farmacéutica, pago de indemnizaciones y gastos funerarios a través de la creación de la ley 57 de 1917. Y así, con otras disposiciones que siguieron, poco a poco el país fue reglamentando de manera clara y precisa la protección de los trabajadores del sectorpúblico y privado.
Es entonces en 1979 cuando surge la ley novena que en su titulo III, da nacimiento al término salud ocupacional y se dictan medidas para conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Es precisamente el objetivo del presente trabajo, que pretende plantear algunas ideas no acabadas, y mucho menos agotadas, sobre el análisis de esta ley que puedeconsiderarse puntual y de gran trascendencia para la carrera que cursamos y el medio en el que nos desenvolvemos. Por consiguiente nuestro interés primordial no es otro que contribuir al conocimiento y difusión de la legislación, que afecta intereses colectivos en este campo específico.
La Ley Novena es también conocida como el “Código Sanitario de Salud” y es a partir de ella que se configura...
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