Exigencias Modernas en la ARH Expocisión

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Sede Coatepeque
Facultad de Administración de Empresas
Administración de Recursos Humanos
Licenciado Pedro Matías











TEMA:
Exigencias Modernas en la
Planeación del Recurso Humano











INTEGRANTES: CARNÉ:
Christian Manuel Girón Escobar 0219-13-15872
Virgilio Uziel Díaz Sontay 0219-13-83831
Gloría María Barrios Hidalgo 0219-13-
JoséCarlos López Gamboa 0219-13-




Coatepeque, 25 de julio de 2,015.
Índice

Introducción……………………………………………………………………….…. 3
Exigencias Modernas En La Planeación Del Recurso Humano…………….…. 4
Exigencias del Entorno………………………………………………………….….. 4
Desafíos de las organizaciones……………………………………………….…… 5
Cambios tecnológicos…………………………………………………….......….… 5
Globalización……………………………………………………………….......….... 6Exigencias Individuales……………………………………………………......…… 7
Comportamiento humano en las Organizaciones…………………………...…… 8
Estrategias y procesos del a ARH……………………………………….............. 9
Características de los Recursos Humanos……………………….................….. 10
Conclusiones……………………………………………………………………....… 11
Glosario…………………………………………………………………………....…. 12
Bibliografía………………………………………………………………………….... 13Cuestionario……………………………………………………………...……………14


Introducción

El objetivo de los Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. Se enfrentan a numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad en el ámbito nacional e internacional, la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de lacreciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial.

La importancia que tienen los recursos humanos en la sociedad actual y más concretamente en las empresas, es cada vez mayor. En el presente tema veremos la relación que se ha establecido entre los trabajadores y la empresa, también comentaremos levemente cómo se producen las Exigencias Modernas en la Planeacióndel Recurso Humano en la actualidad, para empezar a tener nociones que posteriormente desarrollaremos en los siguientes temas.
EXIGENCIAS MODERNAS EN LA PLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO.

Exigencias del Entorno

En estos momento una empresa ha de estar muy pendiente de lo que pasa a su alrededor. Aunque muchas veces escape a su control, siempre hay que tener la mayor cantidad de información posiblecon respecto al entorno empresarial, siendo los encargados de esta labor los niveles jerárquicos superiores, centrados en los directivos y gestores. Está claro que hay una serie de factores que influyen de manera determinante en el entorno, vamos a ver algunos de los más importantes.

Cambios continuos y rápidos:
Los entornos en la actualidad son flexibles, complicados, muchas veces impredeciblesy con unas exigencias cada vez mayores. El cambio continuo exige una adaptación instantánea y efectiva a la nueva situación que se plantee, preparada a su vez para un nuevo cambio.

Las nuevas tecnologías, Internet:
La Internet ha supuesto una revolución en todos los ámbitos, no solamente en el laboral. Nos encontramos con la ruptura de las barreras de mercado tradicionales, ahora el trabajadorbusca y el empresario encuentra o viceversa, pero todos utilizando las nuevas tecnologías y más concretamente portales de empleo.

La búsqueda de las personas adecuadas para un puesto o para una organización es mucho más sencilla y a un precio cada vez menor. La idea de acabar los estudios cuando una persona es joven y olvidarse de adquirir nuevos conocimientos es anticuada y autodestructiva, por loque hoy en día, con el apoyo del e-learning (por ejemplo), el reciclaje con respecto a los conocimientos es sencillo y constante. Ni qué decir tiene que saber utilizar todas estas nuevas tecnologías es esencial hoy en día, corriendo el riesgo de ser excluido, si no se domina correctamente el correo electrónico y la navegación por Internet entre otros…

La globalización y los RRHH:
Las...