Existe Una Frase Que Dice: “Quien Pone El Riesgo Asume Las Consecuencias”. ¿Qué Interpretación Legal Le Daría A Esta Frase?

Páginas: 3 (622 palabras) Publicado: 14 de mayo de 2012
ACTIVIDAD SEMANA 2
MARCO LEGAL: NORMATIVIDAD BÁSICA

POR:
CRISTIAN GEORGE ANTEQUERA LEDESMA
C.C 1.050.944.763 de Turbaco, Bolívar

CARLOS ARTURO PARRA REYES
TUTOR

SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE - SENA
2012

MARCO LEGAL: NORMATIVIDAD BÁSICA
ACTIVIDADES SEMANA 2
Todos los trabajadores y empleadores debemos conocer las normas y las leyes que nos rigen en aspectos de saludocupacional, es importante identificar nuestros derechos y deberes para cumplir con lo establecido en ellas.
Actividad No 1.
Responder las siguientes preguntas:
A). Existe una frase que dice: “Quien pone elriesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?
R/Es responsabilidad del empleador entregar todas las herramientas necesarias al empleado para minimizar el riesgode un accidente de trabajo ya que al ocurrir cualquier percance será el empleador el responsable de las consecuencias que esto traiga.
B).¿Cuáles cree usted que son los derechos y deberes de lostrabajadores en aspectos de salud ocupacional?
R/Derechos:
* Contar con todos los elementos de seguridad necesarios para realizar su labor.
* Contar con buenas instalaciones físicas, buenailuminación, buena señalización, entre otras, en el lugar donde este realizando sus funciones.
* Contar con capacitación acerca de las funciones que va a desempeñar.
* Someterse a chequeos médicosperiódicos para ver su estado de salud.

Deberes:
* Utilizar adecuadamente todos los elementos de seguridad que le sean suministrados para la ejecución de sus funciones.
* Asistir a lascapacitaciones, charlas etc., que sean programadas por salud ocupacional.
* Informar acerca de todos los eventos en los que se pueda ver involucrado su salud y pueda llevar a un accidente de trabajo.C). ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en el sector de la construcción para con sus empleados?
* Afiliar a todos sus empleados a una ARP, EPS y FP.
* Entregar...
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