“¿Existen Estándares De Competencias Para Tu Rubro O Carrera?”

Estándares de competencias:
¿Qué características debe presentar el desempeño de una persona para que sea considerado competente en una determinada área ocupacional o función productiva?
LosEstándares de Competencia Laboral responden de modo explícito y específico esta pregunta. Un Estándar de Competencia Laboral explicita, describe y ejemplifica el nivel de desempeño esperado en una determinadafunción laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas en empresas líderes en cada sector productivo.
Un estándar contiene los siguientes elementos:
• Actividades clave, que son eldesglose de una competencia en acciones específicas que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
• Criterios de desempeño, indicadores que permiten reconocer el desempeñocompetente.
• Conductas asociadas, que ejemplifican a través de indicadores conductuales la forma de realizar adecuadamente las actividades clave.
• Conocimientos mínimos que el candidato debe poseer sobredeterminadas materias, para ejecutar de manera competente las actividades clave.
• Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para el desempeño adecuado de las actividades clave.4. ¿Cuáles son sus posibles aplicaciones?
Los Estándares de Competencia Laboral son un referente para:
• diseñar programas de capacitación y formación profesional,
• implementar sistemas degestión de recursos humanos y
• evaluar y certificar el desempeño de personas en base a competencias.
En Chile, como en otros países, el documento “Estándar de Competencia” es denominado “Unidad deCompetencia Laboral” o “UCL”.












Ejemplo:

PERFIL CAPATAZ DE OBRA

Sector: Construccion.
Perfil relevante para aquellas personas cuyas responsabilidades incluyen entre otras, lasactividades de organizar trabajo de la cuadrilla interna como la de subcontrato, supervisar faenas procesos de carga y descargas de materiales, además de organizar los materiales en terreno,...