Exito Starbucks

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

TEMA: Comportamiento organizacional y competencias clave
DOCENTE: Yogany Abad
CURSO:Comportamiento Humano de las Organizaciones
ALUMNA:
* Arrascue Garcés Carlos
* Chávez Saldarriaga Tatiana.

AÑO: 2012

Ejercicio y Caso
Preguntas:
1.- ¿Qué sugiere su perfil generalrespecto al desarrollo personal y profesional que necesita?
Sugiere que en términos generales está por encima del promedio en esta competencia y que es muy bueno en una serie de los conocimientos/habilidades/ capacidades de sus componentes. (Chávez Saldarriaga Tatiana).
Sugiere que esta por encima del promedio general y que soy muy bueno para evaluar las fortalezas y debilidades personales yprofesionales, también para participar en el aprendizaje de cosas buenas. (Arrascue Garcés Carlos).
2.- Con base en la competencia que más necesita desarrollar, identifique tres medidas que podría tomarpara reducir la brecha que existe entre el grado actual que tiene de esa competencia y el que desea tener.
* Asumir mejor las responsabilidades en la administración personal y de nuestra carrera, asícomo la responsabilidad de nuestras decisiones.
* Autoevaluarme con mejor criterio mis limitaciones personales y así aprendería a pedir ayuda cundo sea necesario.
* Ser más consciente denuestra conducta personal y como esta afecta a los demás.
(Chávez Saldarriaga Tatiana)

* Estar más atento a mí alrededor para identificar distintos mensajes no verbales.
*Expresarme de la mejor manera posible tratando de no ofender a los demás.
* Escuchar de forma activa respetando las ideas de los demás.
(Arrascue Garcés Carlos)
3.- ¿Otras personas quetrabajan cerca de usted o que le conocen bien coincidirían con el perfil de esta evaluación? ¿En qué dimensiones se parecerían las evaluaciones de las otras personas y la suya? ¿Por qué? ¿En que...