Exito y Felicidad

“Estamos confundiendo éxito con felicidad”
Marisa Aguirre – Profesora del Área de Gobierno de Personas.

Muchas personas vivimos desesperadamente por querer alcanzar el tan soñado éxito que muchas veces nos termina costando perder a la familia. Marisa Aguirre, profesora del área de Gobierno de Personas del PAD Escuela de Dirección de la Universidad de Piura, nos brinda una seria y profundareflexión sobre cómo conciliar trabajo y familia, y la gran diferencia que existe entre el éxito y la felicidad.
¿Cómo las personas debemos entender conciliar trabajo y familia?
Esto es un tema importante aún cuando la Real Academia Española dice que todavía no tiene claro el tema conciliar. La conciliación, como se debe entender, se refiere a dos temas que están en conflicto pero que debiendoir juntos, están separados. Dicho de otra manera, se refiere a dos realidades, en este caso trabajo y familia, que pertenecen a una misma persona que por circunstancias se manejan de distinto modo y le están suponiendo un conflicto a esta misma persona. Entonces conciliar quiere decir cómo hacemos para que trabajo y familia vayan juntos.
De acuerdo, pero, ¿cómo hacer para poder lograr estaconciliación? Más aun cuando vivimos tiempos en que las empresas compiten, y por otro lado las personas también desean alcanzar el puesto soñado y solo tienen 24 horas, ¿cómo lograr esto?
En esa batalla ya estamos diez años, pero es un tema muy apasionante. Antes, cuando se preguntaba por el término conciliación, la respuesta era conflicto. Tiempo atrás, la literatura se refería a la conciliacióncomo “conflicto trabajo femenino”, “conflicto trabajo-familia”, el gran paso ha sido que ya no sea considerado como un gran conflicto, sino que estos aspectos propios de la actividad humana se pueden conciliar. Por otro lado, algo que hace que este camino de lograr la conciliación no sea tan fácil, es que debemos de reconocer que la sociedad está hecha por y para los hombres, esto es un hechohistórico al margen de cualquier ideología.
Nos guste o no, esta sociedad está hecha para hombres, por lo tanto cuando empieza la irrupción de la mujer al mundo laboral lo hace fuertemente. Existe documentación del año 2,000 en los que se manifiesta que el siglo XXI va a ser el siglo de la mujer, que cada vez más va a ingresar al mundo laboral y eso ya está demostrado.
Cuando ocurre esta irrupción dela mujer en el mundo laboral, comienza a surgir mucho más fuerte el tema conflicto, porque la mujer –y el hombre también- de alguna manera siempre ha asumido la responsabilidad de la familia. La familia le ha pertenecido casi de manera exclusiva a la mujer, entonces el conflicto se agrava cuando esta mujer comienza a trabajar y lo hace por buscar su realización personal, y satisfacer necesidadeseconómicas. Hoy todas las parejas están señalando que juntos hacemos la familia, pero están dejando atrás una realidad muy valiosa: la propia familia. Entonces ahí surge el conflicto, mucho más cuando en las empresas hoy en día los porcentajes de mujeres son muy altos.
Así es y vemos como en las organizaciones los hombres y las mujeres pueden trabajar juntos siendo diferentes. Entonces, vuelvo ami pregunta, ¿cómo lograr esta conciliación?
Por las razones antes expuestas, esto no es sencillo, y va a tomar tiempo ya que existen varios responsables, empezando por la misma persona. En esto el Estado tiene su cuota de responsabilidad. En algunos países existe lo que se llama la Ley de Conciliación, mientras que en el Perú sólo está la conciliación laboral que no abarca el tema familia. Porotro lado, están revisando la legislación ya que existen temas en cuanto a la ley de igualdad de oportunidades, pero esto no basta a esta conciliación de trabajo, por ello, aquí hay una responsabilidad del Estado. De la misma manera, hay una responsabilidad de parte de la empresa de la que después hablaremos, pero mucho más importante es la responsabilidad de la propia persona, y quiero decir...