EXODO MICROSOFT

EXODO MICROSOFT

EXODO MICROSOFT

• ALBERTO FELIX RODRIGUEZ
• CODIGO: 506718
• PROFESOR: OSCAR NICOLAS LINARES

Introducción
 
En la medida que el ser humano satisface sus
necesidades más básicas,ira desarrollando
necesidades y deseos más elevados.
 
Abraham Maslow.
 
A esto yo le agregaría lo siguiente:
 
Y las habilidades, creatividad y el
conocimiento para llegar a ellas.

1.- ¿Por quéalgunos empleados dejan trabajos seguros en
empresas establecidas, para crear nuevas empresa? Expliquen
su respuesta.
En este aspecto en particular existen 2 motivos principales que
se entrelazan entresí; el laboral y el personal:
 

EL LABORAL:
Aquí podemos encontrar muchas razones entre las cuales figuran de mayor a menor medida los
siguientes factores:
- Poca perspectiva de crecimiento por partede la empresa.
- Falta de valoración por parte de la empresa de su personal y valor de aporte a la misma.
- Ausencia de una política de línea de carrera.
- Pocas posibilidades de desarrollo personaltanto en aspectos económicos como, laborales y
desarrollo de talento a través de capacitaciones y conocimientos (estudios)
 

EL PERSONAL:
Aquí se hallan las aspiraciones individuales de cada personade desarrollo, metas de vida y
proyecciones a largo plazo, saliendo de su zona de confort
- Búsqueda de desarrollo pleno.
- Poder aplicar todos sus conocimientos sin limitaciones, sabiendo de laviabilidad y factibilidad de
ellos.
- Ser artífice de su propio destino, ser uno mismo su propio jefe.
- Oportunidad proporcionada a través de un inversionista que vio potencial en las cualidades de lapersona y aposto por El.

2.- ¿Cómo puede una empresa, como Microsoft, identificar a los empleados con más posibilidades
de irse y emprender acciones para evitar su salida?
Una forma eficaz para poderidentificar al personal con mayor intención de retirarse de la empresa
es la de mantener una comunicación efectiva y constante con sus empleados para escucharlos y
poder identificar sus puntos de...