Expatriados

Compensación Expatriados
Las personas buscan mejor calidad de vida en el extranjero y por tal razón algunos toman la decisión de convertirse en el tan conocido personal expatriado, lo cualconstituye a un grupo de personas que presta sus servicios en un país diferente al de su origen. Que es lo mismo que trasladan al empleado de la compañía que tiene filiales en diferentes países.
Laposibilidad de adquirir nuevos conocimientos y experiencias son determinantes para el expatriado al aceptar una asignación internacional. La contratación de expatriados conlleva un pago mayor que al personallocal.
El expatriado espera obtener una retribución que sirva para compensar los inconvenientes derivados de dejar su país.
TIPOS DE EXPATRIADOS EN TÉRMINOS DE
COMPENSACIÓN
Temporales(Asignación de Corta Duración < 6 meses).
Expatriados Jóvenes, sin experiencia internacional (Entre 6 meses y 2 años),
compensados y gestionados como contrataciones locales.
Expatriados con experiencia(Entre 3 y 5 años), compensación contemplando
incentivos y ajustes. Política Multinacional.
Personal internacional (Salario y Beneficios globales).
Expatriados Permanentes (+ de 5 años).Necesitan ser reclasificados como
Locales.
POLÍTICAS ALTERNATIVAS DE COMPENSACIÓN DE
EXPATRIADOS
NEGOCIACIÓN INDIVIDUALIZADA
1ª Fase en la Internacionalización de la Empresa
Número disminuido deexpatriados.
Negociación “ad hoc”, Paquete de Compensación Individual para cada Expatriado.
“Inicialmente” sencillo
No hay demasiada información sobre cómo diseñar este tipo de paquetes
LOCALIZACIÓNNueva perspectiva en la Compensación de Expatriados.
Soluciona problemas como:
* Elevado Coste Expatriaciones.
* Inequidades con personal local.
Utilizado con Expatriados de larga duración o enel comienzo de su carrera.
Compensación semejante con local.
SISTEMA DE PAGO ÚNICO
Desarrollado como solución a la intromisión que hace el sistema de “Hoja de Balance” en las decisiones de gastos...