Expediente De Regulación De Empleo

Qué es un ERE temporal
A lo largo de 2009, 606 empresas solicitaron y vieron aprobada la aplicación de Expedientes de Regulación temporal de Empleo en Navarra (ERE) para suspender temporalmente los contratos de más de 19.000 trabajadores y enviarles al paro varios días al mes por falta de trabajo.
Esta es una guía acerca de los requisitos y efectos sobre el salario y el desempleo que tienenestos ERE, para cuya realización se ha consultado al gabinete jurídico de UGT y al Inem en Navarra.
¿Qué es un ERE temporal?
Es un procedimiento administrativo laboral de carácter especial dirigido a la autoridad laboral competente, en este caso, la dirección general de Trabajo del Gobierno de Navarra, para obtener la autorización para suspender temporalmente los contratos de trabajo.
¿Quérequisitos son necesarios?
Tiene que ser aprobado por la autoridad laboral. La empresa debe de acreditar la existencia de las causas que lo motivan. Existe un período de consultas con la representación de los trabajadores que como mínimo será de 15 días de duración salvo que se llegue a un acuerdo antes. Una vez autorizado el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo esos días, si tienederecho a ella.
¿En qué circunstancias se pide?
Se pueden alegar causas económicas (pérdidas continuadas), técnicas (por ejemplo, adaptación de instalaciones) de producción (caída de pedidos) y organizativas. También los hay por fuerza mayor (situaciones de riesgo imprevistas como incendios, nevadas, etc.) En este último caso, el ERE puede aprobarse con carácter retroactivo y la autoridad laboraltiene 5 días de plazo para resolverlo.
¿Qué efectos tiene?
El trabajador sigue perteneciendo a la empresa a todos los efectos. El inconveniente principal es que abre la bolsa de desempleo durante los días en que se suspende el contrato. El trabajadorm, por su cuenta, puede o no solicitar el desempleo. Si abre el desempleo va consumiendo días de paro que tenía acumulados.
¿Qué requisitos precisael trabajador para cobrar el desempleo?
Para tener derecho a desempleo es necesario tener cotizados 360 días en los seis años inmediatamente anteriores.
¿Qué cantidades abona el Inem durante los días de regulación?
El 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios percibidos de los 180 últimos días. Por salario se entiende la base reguladora de cotización que incluye el salariomensual y la prorrata de las pagas extras.
¿Hay algún tope máximo en la cuantía que abona el Inem?
En el caso de los ERE temporales, por cada día de regulación la cuantía máxima que paga el Inem son 35,88 euros brutos si el trabajador no tiene hijos a cargo. La prestación diaria sube a 41,01 euros brutos para el trabajador con un hijo a cargo, y a 46,13 euros para el que tiene dos o más.
Y ¿unacuantía mínima?
Si, en este caso son 16,40 euros sin hijos y 21,94 euros para el trabajador que los tenga.
¿Tiene la empresa la obligación de complementar el paro?
La empresa no tiene la obligación de complementar las prestaciones del Inem que recibe el trabajador, salvo que las partes acuerden dicho complemento.
¿Cómo se consume la prestación del INEM en un ERE temporal?
El Inem contabilizael desempleo por semanas enteras. Cuando se regula por días sueltos, el Inem computa cada día consumido de la semana por el coeficiente de 1,25. Y siempre que el decimal es 5 o superior se contabiliza como un día más consumido. Por ejemplo, si se regulan 3 días en la misma semana (3 x 1,25= 3,75 días) serían 4 días de paro consumidos. Por dos días de regulación semanal, se restarían tres de bolsade paro y cuatro días regulados equivaldrían a cinco días de paro consumidos.
¿Se sigue cotizando lo mismo?
Durante el período de suspensión se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante. La empresa ingresará a la Seguridad Social la cuota patronal y el Inem cotiza la parte del trabajador previamente descontada del importe bruto de la prestación.
¿Qué ocurre con...