experesion oral
Páginas: 7 (1626 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
EL MERCADO LABORAL Y EL PROBLEMA PENSIONAL COLOMBIANO
COMENTARIO CRÍTICO
El Sistema General de Pensiones colombiano ha tenido múltiples modificaciones a lo largo
de su historia, obedeciendo a intenciones de cambio encaminadas a mejorar los problemas
que lo aquejan: baja cobertura, insostenibilidad financiera e inequidad. En la situación que
presenta el sistema pensional actualmente,y de no tomarse medidas de fondo, muy pocas
personas podrán acceder a una pensión en su vejez, especialmente en el régimen público
conocido como régimen de prima media.
Según lo expuesto por estos cuatro artículos en los cuales me apoyo, y en el que me
encuentro en total acuerdo, en lo que propone aplicar un replanteamiento a nuestro mercado
laboral el cual está afectando el sistemapensional colombiano, donde radica un grave
problema, lo expone Carlos David Cardona de la revista gobierno en un artículo especial
llamado presión en el sistema de pensiones colombiano, inicia exponiendo varias
situaciones que pueden explicar el fenómeno de la expansión del sistema funcional que
radica en: el índice de envejecimiento de la población, la incapacidad del mercado laboralpara absorber la fuerza de trabajo joven. También propone posibles alternativas que se
requieren para poder mejorar la situación actual:
Replantear la estructura del sistema de pensiones de acuerdo a la actualidad de las
necesidades de la población.
Propiciar formas de organización y participación de las personas adultas mayores
que se encuentre en capacidad de laboral y lo deseenhacer.
Se requiere una sólida tasa de crecimiento del ingreso per cápita para financiar el
aumento de los gastos de jubilación y de atención de la salud atribuible al
envejecimiento demográfico.
Gestionar políticas para la incursión efectiva y/o completa de la población joven a la
educación y mercado laboral.
Una política efectiva para fomentar el empleo de los jóvenes deberíaformar parte
de una estrategia global de creación de empleo a través del crecimiento económico
que genere empleo de manera intensiva.
Dada la contracción de la fuerza laboral, el crecimiento per cápita dependerá de la
medida en que pueda incrementarse la productividad aprovechando mejor los
recursos y los avances tecnológicos.
Teniendo en cuenta lo que expone Cardona (2012) eneste artículo1, donde se profundiza la
esencia del problema que radica en el índice de envejecimiento de la población colombiana
y como estos se encuentran en riesgo de no poder adquirir una pensión digna, se resalta la
intervención que tiene Sergio Pombo asesor de pensiones del Ministerio de la Protección
Social en una conferencia en la Universidad Nacional2, se enfatiza en uno de losproblemas fundamentales de un país que es el ingreso del adulto mayor, porque este no
tiene la capacidad de producir ingresos, según algunas encuestas realizadas aquí en
Colombia Pombo señala: “Hay 17 millones de personas que ganan menos de un salario
mínimo en Colombia que no tienen ninguna posibilidad de recibir nada cuando sean viejos,
a no ser que ellos hagan su propio ahorro’’insistiendo en poner una tranza a este problema,
en la que consiste en trazar vías como la reducción de beneficios y el aumento de las
cotizaciones, propone una antigua fórmula recetada por la Organización Internacional del
Trabajo y el Banco Mundial: el sistema múltiple de pilares. Esta parte de un pilar cero que
consiste en un nivel mínimo de protección, un primer pilar que consiste en unplan sin
financiación manejado públicamente; un segundo pilar o plan privado obligatorio y
financiado; un tercer pilar, voluntario con financiación privada, y, finalmente, la
promulgación de disposiciones complementarias para los trabajadores no cubiertos y para
las personas más pobres. Cabe resaltar que estos pilares están incluidos en la reforma
pensional que está llevando a cabo el...
COMENTARIO CRÍTICO
El Sistema General de Pensiones colombiano ha tenido múltiples modificaciones a lo largo
de su historia, obedeciendo a intenciones de cambio encaminadas a mejorar los problemas
que lo aquejan: baja cobertura, insostenibilidad financiera e inequidad. En la situación que
presenta el sistema pensional actualmente,y de no tomarse medidas de fondo, muy pocas
personas podrán acceder a una pensión en su vejez, especialmente en el régimen público
conocido como régimen de prima media.
Según lo expuesto por estos cuatro artículos en los cuales me apoyo, y en el que me
encuentro en total acuerdo, en lo que propone aplicar un replanteamiento a nuestro mercado
laboral el cual está afectando el sistemapensional colombiano, donde radica un grave
problema, lo expone Carlos David Cardona de la revista gobierno en un artículo especial
llamado presión en el sistema de pensiones colombiano, inicia exponiendo varias
situaciones que pueden explicar el fenómeno de la expansión del sistema funcional que
radica en: el índice de envejecimiento de la población, la incapacidad del mercado laboralpara absorber la fuerza de trabajo joven. También propone posibles alternativas que se
requieren para poder mejorar la situación actual:
Replantear la estructura del sistema de pensiones de acuerdo a la actualidad de las
necesidades de la población.
Propiciar formas de organización y participación de las personas adultas mayores
que se encuentre en capacidad de laboral y lo deseenhacer.
Se requiere una sólida tasa de crecimiento del ingreso per cápita para financiar el
aumento de los gastos de jubilación y de atención de la salud atribuible al
envejecimiento demográfico.
Gestionar políticas para la incursión efectiva y/o completa de la población joven a la
educación y mercado laboral.
Una política efectiva para fomentar el empleo de los jóvenes deberíaformar parte
de una estrategia global de creación de empleo a través del crecimiento económico
que genere empleo de manera intensiva.
Dada la contracción de la fuerza laboral, el crecimiento per cápita dependerá de la
medida en que pueda incrementarse la productividad aprovechando mejor los
recursos y los avances tecnológicos.
Teniendo en cuenta lo que expone Cardona (2012) eneste artículo1, donde se profundiza la
esencia del problema que radica en el índice de envejecimiento de la población colombiana
y como estos se encuentran en riesgo de no poder adquirir una pensión digna, se resalta la
intervención que tiene Sergio Pombo asesor de pensiones del Ministerio de la Protección
Social en una conferencia en la Universidad Nacional2, se enfatiza en uno de losproblemas fundamentales de un país que es el ingreso del adulto mayor, porque este no
tiene la capacidad de producir ingresos, según algunas encuestas realizadas aquí en
Colombia Pombo señala: “Hay 17 millones de personas que ganan menos de un salario
mínimo en Colombia que no tienen ninguna posibilidad de recibir nada cuando sean viejos,
a no ser que ellos hagan su propio ahorro’’insistiendo en poner una tranza a este problema,
en la que consiste en trazar vías como la reducción de beneficios y el aumento de las
cotizaciones, propone una antigua fórmula recetada por la Organización Internacional del
Trabajo y el Banco Mundial: el sistema múltiple de pilares. Esta parte de un pilar cero que
consiste en un nivel mínimo de protección, un primer pilar que consiste en unplan sin
financiación manejado públicamente; un segundo pilar o plan privado obligatorio y
financiado; un tercer pilar, voluntario con financiación privada, y, finalmente, la
promulgación de disposiciones complementarias para los trabajadores no cubiertos y para
las personas más pobres. Cabe resaltar que estos pilares están incluidos en la reforma
pensional que está llevando a cabo el...
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