Experiencia Aprendizaje

Salario Emocional
El salario emocional se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que reciben los trabajadores por parte de la empresa, cuyo propósito es satisfacer sus necesidadespersonales, familiares y profesionales, para así mejorar su calidad de vida, aumentando la productividad y mejorando el clima organizacional.
Este tipo de remuneración actúa como un factor motivador paralos empleados y mejora la opinión de estos sobre la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficiosmás valiosos que una subida de sueldo.
¿Qué gana la empresa con esto?
Reducción de costos:
Bajos índices de rotación de personal porque hace que los empleados no se aburran en su actual empleo y nosalgan en busca de otro al mercado laboral
Niveles bajos de absentismo los empleados al estar más motivados en su trabajo se enfocaran el 100% en realizarlo, faltando en nulas ocasiones a este.Empleados satisfechos, son empleados con altos niveles de productividad y competitividad
Reducción de gastos en relación con la selección, formación y administración del personal
Algunos tipos de salarioemocional son:
Horarios flexibles: Las empresas que quieran ofrecer un salario emocional encontrar la forma de dar horarios flexibles se ha convertido en una tarea fundamental, porque si quieren a sustrabajadores más motivados darles más tiempo con su familia o tiempo libre es una tarea importante.
Fomentar participación de los trabajadores: Hacer que los trabajadores participen de la toma dedecisiones de la compañía permite que se sientan más informados del acontecer diario así generando un mayor nivel de compromiso con la empresa ya que pueden ver como su esfuerzo ayuda al buen funcionar dela compañía
Reconocer el buen desempeño: Reconocer durante alguna reunión cuando alguien ha hecho un buen trabajo es un excelente incentivo no solo para que se siga esforzando diariamente, sino que...