experiencia

Experiencia
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La experiencia es en parte derivada de la observación y de la compañía de los que ya son sabios.
Experiencia (del latín experiri, "comprobar") es una forma de conocimiento o habilidad derivados de la observación, de la participación y de la vivencia de un evento o proveniente de las cosas que suceden en la vida, es un conocimiento que seelabora colectivamente.
Índice
• 1 Descripción general
• 2 Laboral
• 3 En juegos de rol
• 4 En videojuegos
• 5 Primeramente véase también:
• 6 Enlaces externos
Descripción general
El concepto de experiencia, en un sentido coloquial, generalmente se refiere al conocimiento procedimental (cómo hacer algo), en lugar del conocimiento factual (qué son las cosas). Los filósofos tratan el conocimientobasado en la experiencia como "conocimiento empírico" o "un conocimiento a posteriori".
Desde el punto de vista de la hermenéutica filosófica (Gadamer), solamente son posibles las experiencias si se tienen expectativas, por eso una persona de experiencia no es la que ha acumulado más vivencias (Erlebnis), sino la que está capacitada para permitírselas.
Desde el enfoque de los EstudiosCulturales la experiencia es un concepto clave, ya que permite una mirada que abarca al mismo tiempo las condiciones materiales de existencia de una comunidad o grupo y su dimensión simbólica (Thompson).
La experiencia contribuye sensiblemente a la sabiduría. Aunque se puede obtener cierto grado de sabiduría al sufrir castigo u observar a otros recibirlo, una mejor manera de adquirir sabiduría, y queademás ahorra tiempo, es beneficiarse y aprender de la experiencia de los que ya son sabios, prefiriendo su compañía a la de “los inexpertos”.
Una persona con considerable conocimiento en un área determinada puede ganar reputación como un experto.
Laboral
La experiencia es base fundamental del conocimiento y conjuntamente con los estudios garantiza el ser un excelente profesional. La experiencia enel campo laboral es la acumulación de conocimientos que una persona o empresa logra en el transcurso del tiempo. Un abogado mientras más años tenga en el mercado mayor será su experiencia a la hora de realizar una demanda. La experiencia esta estrechamente relacionada con la cantidad de años que una persona tiene ejerciendo un cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho cargo mayor será suconocimiento del mismo.
En juegos de rol
Artículo principal: Experiencia (juegos de rol)
Por su simulacionismo mimético de la realidad los juegos de rol representan también la experiencia ficticia que los personajes jugadores van acumulando a medida que van viviendo sus vidas de ficción: cuantas más partidas juega un jugador con un personaje determinado, más experiencia acumula ese personaje. Elpersonaje adquiere entonces habilidades nuevas o se perfecciona en las que ya posee. Cada sistema de juego tiene diferentes maneras de representar el aumento de experiencia de los personajes, aunque los dos métodos más habituales son:
Fundamentos del cargo



6.1 Cargo

Es la unidad organizacional más pequeña en la que se encuentran asignadas un conjunto de funciones, actividades ytareas para lograr la misión de la organización, y que exige una serie de requisitos de carácter educativo, experiencias, habilidades y destrezas a su ocupante.

6.2 Requisitos Mínimos

Son elementos que el cargo exige del ocupante, para poder desempeñar satisfactoriamente sus deberes y responsabilidades. Es el nivel mínimo de educación y experiencia, conocimientos, habilidades y destrezasexigido al ocupante del cargo para el desempeño satisfactorio de sus deberes y responsabilidades.

6.3 Carrera o Profesión Afín

Se define como aquella cuyo contenido programático se relaciona altamente con los conocimientos, habilidades y destrezas exigidos para el cargo para el cual se evalúa. En este sentido se comparan las materias del contenido programático de la carrera afín a la exigida,...