Experiencias

Experiencias
Exitosas en
Capacitación 1

Tres conceptos relevantes para realizar el análisis de esta lectura.
Temporalidad
La temporalidad dentro del ámbito de la capacitación la consideraremos como un cambio continuo y también como las adaptaciones que empleados y organización han de hacer para ir ajustándose a las cambiantes exigencias de los sistemas económicos y sociales.
Lospuestos que ocupan los trabajadores de nuestros días se encuentran en un estado de flujo permanente, de modo que los colaboradores tienen que actualizar continuamente sus conocimientos y habilidades para realizar nuevos cometidos laborales. Los administradores y empleados deben aprender a enfrentar la temporalidad, a vivir con flexibilidad, espontaneidad e imprevisibilidad.
Balcanización
Es untérmino geopolítico usado originalmente para describir el proceso de fragmentación o división de una región o estado en partes o estados más pequeños que son, por lo general, mutuamente hostiles y no cooperan entre sí. El término surgió a raíz de los conflictos en la Península Balcánica ocurridos en el Siglo XX. La primera balcanización se dio en las Guerras de los Balcanes y el término se reafirmóen las guerras yugoslavas.
Por extensión, el término "balcanización" se ha usado para describir los procesos de división de ciertas culturas en identidades separadas, tales como los ocurridos a finales del siglo XX, muchos con orígenes en movimientos nacionalistas.
En capacitación encontramos el fenómeno de Balcanización, en organizaciones donde lo que sucede en un área es percibido comoindependiente o desconectado de las demás áreas. Es más se llegan a dar entre áreas comportamientos defensivos. 2

Individualismo.
Es la posición moral, filosófica-política, ideológica, o simplemente un punto de vista social que enfatiza "la dignidad moral del individuo” Los individualistas promueven el ejercicio de los objetivos y los deseos propios y en tanto la independencia y la autosuficienciamientras se oponen a la mayoría de las intervenciones externas sobre las opciones personales, sean estas sociales, estatales o de cualquier otro tipo de grupo o institución. En el lado opuesto encontramos el colectivismo.
El individualismo hace del individuo su centro y en tanto comienza "con la premisa fundamental de que el individuo humano es de importancia primaria en la lucha por laliberación. Los derechos humanos y la libertad son la substancia de estas teorías. El liberalismo, el existencialismo y el anarquismo son ejemplos de movimientos que toman al individuo humano como unidad central de análisis.
Tanto la Balcanización, la temporalidad y el individualismo son tres fenómenos muy importantes a la hora de realizar un análisis de las experiencias exitosas en capacitación. Enorganizaciones donde se da una balcanización muy aguda, entre las diferentes áreas que conforman la organización, es muy difícil que se den procesos exitosos tanto de la misma administración de la organización como de la capacitación. Si cada área se siente separada del resto, no se logrará ni un buen Diagnóstico de Necesidades ni tampoco las estrategias implementadas tendrán éxito; se requiere quetodas y cada una de las áreas se vean como una unidad, porque lo que pase en un área, afectará a las demás.
Cualquier organización, que desee obtener grandes beneficios con la capacitación, deberá trabajar en estos tres fenómenos que podrían entorpecer el desarrollo de los procesos de mejora. 3

Experiencias Exitosas en Capacitación
y las Variables Dominantes
1. La articulación de lacapacitación y el aprendizaje en las organizaciones

Los lineamientos teóricos permiten formular algunas hipótesis sobre distintas líneas de acción tendientes a lograr articular y optimizar la capacitación para mejorar las competencias de los trabajadores y colaborar al desarrollo del proceso de aprendizaje e innovación en la empresa tendiente a aumentar su competitividad:
A. Condiciones...