Experiment

“INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LERDO”

MATERIA
TALLER DE LIDERAZGO

NOMBRE DE LA ALUMNO
JUAN EDUARDO GUERECA AGUIRRE

NOMBRE DEL TRABAJO
TEMA 3.1 RASGOS DE LOS LIDERES

MAESTRA
ALEJANDRINADAVILA ESQUIVEL

28 MARZO DEL 2010
RASGOS DE LOS LÍDERES E IDENTIFICACION DE ESTOS
Un líder es una persona que tiene una función muy importante porque las personas deben seguirlo no seguirlo tener unafunción de mando y no solo eso tener una función de mando sino ejercer confianza y hacer que el equipo que se encuentre en tus manos se sienta tan seguro de tratar temas abiertamente con él y de lamejor forma. Los líderes también deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organización por que puede hacer perderla objetividad al líder.
El líder debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los resultados máximos, buscará alternativas que no solo sea satisfactoria sino óptima. Que su tomade decisiones sean gradual, directivo, analítico, conceptual y conductual. El líder debe seguir un desarrollo moral, ético y que el desempeño, los sistemas de recompensa y las restricciones no alterenel manejo de equipo que tienen.

Los primeros estudios del liderazgo se enfocaron sobre la "TEORÍA DEL GRAN HOMBRE", de que los líderes nacen, no se hacen. Estos estudios se enfocaron a los rasgospersonales de los líderes e intentaron identificar un grupo de características o rasgos individuales que distinguían a los líderes de los seguidores, y a los líderes con éxito de los líderesfracasados.

TEORIA DE LOS RASGOS PERSONALES. Este enfoque pretende demostrar que existen algunos rasgos que, por sí solos o interrelacionados, determinan la manera de ser o actuar de una persona, lo que puedeconvertirla en un líder potencial.

Existen factores que pueden asociarse al líder y por medio de los cuales podemos identificarlos. Como son los rasgos físicos, psicológicos, de personalidad,...