Experimento De Hawthorne
Páginas: 4 (813 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
BLANCA EDITH RIVERA ACOSTA
COD.d6302970
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN II
BOGOTÀ, D.C FEBRERO DE 2012
CONTENIDOIntroducción 2
Objetivo general 3
Objetivos específicos 4
Justificación 5
Experimento de Hawthorne 6, 7, 8
Conclusiones 9
INTRODUCCION
Elpresente trabajo tiene como finalidad conocer la importancia sobre el experimento de Hawthorne y todo lo que ha ayudado para el mejor desempeño laboral dentro de las organizaciones.
2
OBJETIVO GENERALInvestigar sobre el experimento de Hawthorne, para profundizar la teoría de las relaciones humanas.
3
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Conocer el experimento de Hawthorne.
* Identificar laimportancia del experimento liderado por Elton Mayo.
4
JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad conocer el experimento de Hawthorne, e identificar los aspectos más importantesde la teoría de las relaciones humanas lideradas por Elton Mayo y sus colegas.
De igual forma profundizar sobre las fases, que llevaron a que este experimento fuese importante para las organizacionesen la actualidad.
5
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El experimento de Hawthorne dirigido por Elton Mayo, surge de la teoría de las relaciones humanas, la cual se encaminaba a humanizar yliberar la administración de conceptos rígidos y mecánicos utilizados en la teoría clásica.
Este experimento permitió verificar la relación que existía entre la productividad y las condiciones físicas enel área de trabajo, el cual se dividió en cuatro fases:
La primera fase dio a conocer los efectos que tendría la intensidad de la luz sobre el rendimiento que tenia los obreros, para esto se dividióen dos un grupo de obreros que realizaron la misma actividad en diferentes condiciones; uno de ellos con condiciones luminosas constantes y el otro con condiciones luminosas que variaban; como...
BLANCA EDITH RIVERA ACOSTA
COD.d6302970
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN II
BOGOTÀ, D.C FEBRERO DE 2012
CONTENIDOIntroducción 2
Objetivo general 3
Objetivos específicos 4
Justificación 5
Experimento de Hawthorne 6, 7, 8
Conclusiones 9
INTRODUCCION
Elpresente trabajo tiene como finalidad conocer la importancia sobre el experimento de Hawthorne y todo lo que ha ayudado para el mejor desempeño laboral dentro de las organizaciones.
2
OBJETIVO GENERALInvestigar sobre el experimento de Hawthorne, para profundizar la teoría de las relaciones humanas.
3
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Conocer el experimento de Hawthorne.
* Identificar laimportancia del experimento liderado por Elton Mayo.
4
JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad conocer el experimento de Hawthorne, e identificar los aspectos más importantesde la teoría de las relaciones humanas lideradas por Elton Mayo y sus colegas.
De igual forma profundizar sobre las fases, que llevaron a que este experimento fuese importante para las organizacionesen la actualidad.
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EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El experimento de Hawthorne dirigido por Elton Mayo, surge de la teoría de las relaciones humanas, la cual se encaminaba a humanizar yliberar la administración de conceptos rígidos y mecánicos utilizados en la teoría clásica.
Este experimento permitió verificar la relación que existía entre la productividad y las condiciones físicas enel área de trabajo, el cual se dividió en cuatro fases:
La primera fase dio a conocer los efectos que tendría la intensidad de la luz sobre el rendimiento que tenia los obreros, para esto se dividióen dos un grupo de obreros que realizaron la misma actividad en diferentes condiciones; uno de ellos con condiciones luminosas constantes y el otro con condiciones luminosas que variaban; como...
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