Experimento De Hawtorne
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
EXPERIMENTO HAWTHORNE
AYER U HOY
Es claro que la deshumanización a ocasionado daños irreversibles, tanto humanidad como para el planeta entero. Es por esta razón que hoy citare el experimentode Elton Mayo no como una teoría administrativa, sino como un estilo de vida.
Sin embargo, mencionaré que las relaciones humanas surgen para corregir el deshumanismo laboral de los siglos 18, 19 y20. para la
Donde se necesito humanizar y democratizar la administración cambiando el pensamiento rígido y mecánico al que se referían los clásicos, como Henry Fayol. En busca del cambio, sedesarrollan las ciencias sociales: sociología y psicología. Ya que las obras de Pareto y Elton Mayo sirvieron para darle mas derechos al trabajador y aprender a conocer su psicología social.
Bien, elexperimento Hawthorne jaquea la mentalidad clásica. Ya que factores como el ser aceptado por la sociedad laboral (trabajadores) resultaba ser más importante que ganar dinero. En 1924, se llevan a caboexperimentos en donde se buscaba saber si la luz tenía que ver con el rendimiento productivo. Como respuesta a dicho experimento Elton Mayo determina que con tiempos de descanso de 15 minutos tiende aaumentar la productividad en una empresa.
En 1927, en Estados Unidos. El Consejo Nacional de Investigación, decide analizar la conducta laboral de los empleados. La Westem Electric Co. Seria laempresa de ensayo para ver si la luz definitivamente afecta la productividad. El experimento lo efectuó si excepción Elton Mayo. Donde se concluye que al trabajador lo que los afecta son diferentesvariables de tipo sicológico. Lo que a los dueños de la empresa los enfoco a eliminar toda conducta impropia y no pertinente para el desempeño laboral, lo cual no dio resultados y se vieron obligados aampliar el experimento hasta 1932, pero se aplaza en 1929, tras la guerra mundial.
.La Western Electric fabricaba equipos y componentes telefónicos, que desarrollo una política que buscaba el...
AYER U HOY
Es claro que la deshumanización a ocasionado daños irreversibles, tanto humanidad como para el planeta entero. Es por esta razón que hoy citare el experimentode Elton Mayo no como una teoría administrativa, sino como un estilo de vida.
Sin embargo, mencionaré que las relaciones humanas surgen para corregir el deshumanismo laboral de los siglos 18, 19 y20. para la
Donde se necesito humanizar y democratizar la administración cambiando el pensamiento rígido y mecánico al que se referían los clásicos, como Henry Fayol. En busca del cambio, sedesarrollan las ciencias sociales: sociología y psicología. Ya que las obras de Pareto y Elton Mayo sirvieron para darle mas derechos al trabajador y aprender a conocer su psicología social.
Bien, elexperimento Hawthorne jaquea la mentalidad clásica. Ya que factores como el ser aceptado por la sociedad laboral (trabajadores) resultaba ser más importante que ganar dinero. En 1924, se llevan a caboexperimentos en donde se buscaba saber si la luz tenía que ver con el rendimiento productivo. Como respuesta a dicho experimento Elton Mayo determina que con tiempos de descanso de 15 minutos tiende aaumentar la productividad en una empresa.
En 1927, en Estados Unidos. El Consejo Nacional de Investigación, decide analizar la conducta laboral de los empleados. La Westem Electric Co. Seria laempresa de ensayo para ver si la luz definitivamente afecta la productividad. El experimento lo efectuó si excepción Elton Mayo. Donde se concluye que al trabajador lo que los afecta son diferentesvariables de tipo sicológico. Lo que a los dueños de la empresa los enfoco a eliminar toda conducta impropia y no pertinente para el desempeño laboral, lo cual no dio resultados y se vieron obligados aampliar el experimento hasta 1932, pero se aplaza en 1929, tras la guerra mundial.
.La Western Electric fabricaba equipos y componentes telefónicos, que desarrollo una política que buscaba el...
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