EXPERIMENTO HAWTHORNE
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE.
En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne con lafinalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción, este experimento fue coordinado por Elton Mayo y se dividió en cuatroetapas, y tiempo después, dicho experimento se volvería famoso.
Conclusiones del experimento de Hawthorne.
Este experimento, a pesar de ser suspendido por razones externas, permitió delinear losprincipios básicos de la escuela de las relaciones humanas y estas fueron sus conclusiones:
El nivel de producción depende de la integración social. Se constata que el nivel de producción noestá determinado por la capacidad física o fisiológica (como afirma la teoría clásica).
El comportamiento social de los trabajadores. El poder del grupo provoca cambios en el comportamiento individual y no lespermite actuar aisladamente como individuos.
Las recompensas y sanciones sociales. Aquellos obreros que producían por arriba o debajo de la norma, perdían el afecto de sus compañeros, así mismo, elcomportamiento de estos está condicionado por normas o estándares sociales. Esta es una de las conclusiones que se oponen drásticamente al concepto de "homo economicus".
Los grupos informales. Losgrupos informales constituyen la organización humana de la empresa, que muchas veces está en contraposición a la organización ya que estos definen sus reglas, recompensas o sanciones.
Lasrelaciones humanas. Es la organización de grupos sociales que mantienen una constante interacción social y se entiende a ésta como las acciones y actitudes resultantes del contacto entre personas y grupos.La importancia del contenido del cargo. Mayo y sus colaboradores observaron que los obreros cambiaban constantemente de puesto para evitar la monotonía, contrariando la política de la empresa,...
En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne con lafinalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción, este experimento fue coordinado por Elton Mayo y se dividió en cuatroetapas, y tiempo después, dicho experimento se volvería famoso.
Conclusiones del experimento de Hawthorne.
Este experimento, a pesar de ser suspendido por razones externas, permitió delinear losprincipios básicos de la escuela de las relaciones humanas y estas fueron sus conclusiones:
El nivel de producción depende de la integración social. Se constata que el nivel de producción noestá determinado por la capacidad física o fisiológica (como afirma la teoría clásica).
El comportamiento social de los trabajadores. El poder del grupo provoca cambios en el comportamiento individual y no lespermite actuar aisladamente como individuos.
Las recompensas y sanciones sociales. Aquellos obreros que producían por arriba o debajo de la norma, perdían el afecto de sus compañeros, así mismo, elcomportamiento de estos está condicionado por normas o estándares sociales. Esta es una de las conclusiones que se oponen drásticamente al concepto de "homo economicus".
Los grupos informales. Losgrupos informales constituyen la organización humana de la empresa, que muchas veces está en contraposición a la organización ya que estos definen sus reglas, recompensas o sanciones.
Lasrelaciones humanas. Es la organización de grupos sociales que mantienen una constante interacción social y se entiende a ésta como las acciones y actitudes resultantes del contacto entre personas y grupos.La importancia del contenido del cargo. Mayo y sus colaboradores observaron que los obreros cambiaban constantemente de puesto para evitar la monotonía, contrariando la política de la empresa,...
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