experimento hawthorne
Páginas: 4 (933 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
El Experimento de Hawthorne
Asignatura: Relaciones Personales y Laborales.
Grupo 5.
Integrantes: Martín De Los Santos, Diego Gutiérrez, Rodrigo González.
Docente: Nicolás Eirea.
Tecnólogo enInformatica – CETP – Fing (UdelaR).
Objetivos
●
Presentar los antecedentes históricos que motivaron la
realización del experimento de Hawthorne.
●
Presentar los aspectos mas relevantes del experimentode Hawthorne, sus distintas etapas y el desarrollo de
cada una de ellas.
●
Analizar las conclusiones obtenidas.
Antecedentes históricos
●
Proyecto de investigación en una fábrica de textiles enFiladelfia
(EE.UU), liderado por Elton Mayo en 1923.
●
Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y
problemas en los procesos productivos.
●
La gerencia había aplicado sinéxito varias políticas de incentivos y
motivadores de desempeño.
●
Mayo inicia su experimento introduciendo un período de descanso de
15 min y servicios de enfermeria para atender a los trabajadores. El experimento de Hawthorne
●
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company,
ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendo dirigido
nuevamente por Elton Mayo.
●
Consistióinicialmente en establecer la relación entre las condiciones
físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en
particular observar el efecto de las condiciones de iluminación
en los nivelesde producción.
●
Duración planificada aproximada de 5 años, siendo suspendido por
la crisis económica de 1929 (“Gran Depresión).
Fases del experimento de
Hawthorne.
●
El experimento consistía encuatro fases.
●
Cada fase implicaba introducir modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Fases del experimento de
Hawthorne.
●
Primera fase:
●
Se quería observar elefecto producido por las condiciones de
iluminación en los niveles de producción.
●
Para ello se seleccionaron dos grupos de empleados que realizaban
la misma labor, en condiciones idénticas. Esto...
Asignatura: Relaciones Personales y Laborales.
Grupo 5.
Integrantes: Martín De Los Santos, Diego Gutiérrez, Rodrigo González.
Docente: Nicolás Eirea.
Tecnólogo enInformatica – CETP – Fing (UdelaR).
Objetivos
●
Presentar los antecedentes históricos que motivaron la
realización del experimento de Hawthorne.
●
Presentar los aspectos mas relevantes del experimentode Hawthorne, sus distintas etapas y el desarrollo de
cada una de ellas.
●
Analizar las conclusiones obtenidas.
Antecedentes históricos
●
Proyecto de investigación en una fábrica de textiles enFiladelfia
(EE.UU), liderado por Elton Mayo en 1923.
●
Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y
problemas en los procesos productivos.
●
La gerencia había aplicado sinéxito varias políticas de incentivos y
motivadores de desempeño.
●
Mayo inicia su experimento introduciendo un período de descanso de
15 min y servicios de enfermeria para atender a los trabajadores. El experimento de Hawthorne
●
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company,
ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendo dirigido
nuevamente por Elton Mayo.
●
Consistióinicialmente en establecer la relación entre las condiciones
físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en
particular observar el efecto de las condiciones de iluminación
en los nivelesde producción.
●
Duración planificada aproximada de 5 años, siendo suspendido por
la crisis económica de 1929 (“Gran Depresión).
Fases del experimento de
Hawthorne.
●
El experimento consistía encuatro fases.
●
Cada fase implicaba introducir modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Fases del experimento de
Hawthorne.
●
Primera fase:
●
Se quería observar elefecto producido por las condiciones de
iluminación en los niveles de producción.
●
Para ello se seleccionaron dos grupos de empleados que realizaban
la misma labor, en condiciones idénticas. Esto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.