Explicación de los principios basicos del codigo sustantivo de trabajo en colombia

MIYERLADY TRUJILLO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO |
EXPLICACIÓN DE LAS NORMAS BÁSICAS



CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
* Este artículo hace referencia a que entreel empleador y el trabajador no existen diferencias sociales y que debe haber una igualdad al momento de hacer justicia.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
* Colombia es un país donde las leyes se rigen igual en todos los departamentos y para todos y cada uno delos habitantes incluyendo a personas extranjeras.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
* Este código regula los derechos de cada empleado y también cuando son derechos colectivos.

ARTICULO 4o. SERVIDORES PÚBLICOS. Lasrelaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
* Los servidores públicos no se rigen con este código sino por estatutos especiales.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo queregula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
* Todas las personas son libres de trabajar al servicio de otro siempre y cuando lo haga conscientemente y bajo uncontrato de trabajo (verbal o escrito).

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
* En este código especifica que los trabajos ocasionales no deben ser mayores a un mes, y que son labores diferentes a las actividades que realiza la empresanormalmente

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
* El trabajo es obligatorio ya que con este se presta un servicio a la sociedad además de la necesidad que debe tener cada persona de proporcionarse su propia subsistencia.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria ocomercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
* Las personas tienen el derecho de elegir el trabajo con el que mejor se sientan siempre y cuando este sea un trabajo de acuerdo a las leyes.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO.El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
* En este código se hace énfasis en los derechos que tiene el trabajador como por ejemplo ser tratado condignidad garantizarle todas sus prestaciones, igualdad, beneficio de irrenunciabilidad, y este lo garantiza el estado.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su...