Explicacion Codigo del Trabajo

Artículo 368
Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo nunca podrá ser mayor de una (1) semana para los trabajadores manuales, ni de un (1) mes para los trabajadoresintelectuales y los servidores domésticos.
Si el salario consistiere en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se señalará una suma semanal o mensual que debe percibirel trabajador, la cual será proporcionada a las necesidades de este y al monto probable de las ganancias que le correspondieren. La liquidación definitiva se hará por lo menos anualmente.
Salvo lodispuesto en el párrafo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga este Código, se entiende por salariocompleto el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria. O el equivalente de las mismas para los trabajos contratados por unidad de obra.
Para los efectos del párrafo anterior, cuandoel salario comprenda prestaciones complementarias se estará a lo dispuesto en el artículo 366.
Explicación:
El trabajador y la empresa fijaran el plazo para el pago del salario, y ese plazoconstara por el tiempo estipulado en el artículo.
Artículo 369
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo oinmediatamente después de que éste cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser quese trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Explicación:
El salario deberá pagarse en el lugar de trabajo durante o después de la jornada de trabajo. Y la Ley prohíbe elpago en establecimientos donde el trabajador corre el riesgo de ser tentado a gastarlo al menos que la persona trabaje en dicho establecimiento.
Artículo 370
El salario se paga directamente al...