Explicacion De Despido

Como primer paso es realizar el esquema de cálculos de tiempos laborados de acuerdo a la ley bajo la modalidad de contrato a término fijo inferior a un año.

Contrato a término fijo por 6 meseInicio 1 de enero 2010
Termina 30 de junio 2010

Primera prorroga
Inicio 1 de julio 2010
Termina 30 de diciembre 2010

Segunda prorroga
Inicio 1 de enero 2011
Termina 30 de junio 2011

Terceraprorroga
Inicio 1 de julio 2011
Termina 30 de diciembre 2011

Después de la tercera prorroga el contrato pasa a término fijo de un año según el artículo 46 del c.s.t

Inicio 1 de enero de 2012
Termina 30 dediciembre 2012

Inicio 1 de enero de 2013
Termina 30 de diciembre 2013
En este caso le pasaron la carta de despido sin justa causa el día 15 de abril de 2013 y su contrato finaliza el 30 de diciembre2013, por el cual tiene derecho a una indemnización de 255 días.
De igual manera se vulneran sus derechos laborales contemplados en el artículo 239, el cual prohíbe el despido de una trabajadora enestado de embarazo o lactancia.
Por consiguiente, el despido de una trabajadora en estado de embarazo o en el primer año posterior al parto, conlleva a otorgarle una indemnización general sin justacausa, estipulados así:

Indemnización por despido en estado de embarazo
60 días
Indemnización por licencia de maternidad
98 días
Indemnización por parto múltiple
14 días
Indemnización por despidosin justa causa
255 días
Por consiguiente tiene derecho a un total de
427 días de indemnización.

Posterior a esto, que sucedería si entre el empleador y el trabajador realizan de mutuo acuerdo, unActa, ante el ministerio de trabajo, donde dan por terminado el contrato de trabajo, con el pleno conocimiento del estado de embarazo de la empleada:
Teniendo en cuenta que las dos partes deciden enmutuo acuerdo realizar la finalización del contrato se procede a confirmar los siguientes puntos

“El artículo 61 en su literal b que el contrato de trabajo se puede terminar por mutuo consentimiento...