explicacion de diapositivas

Gerente gestión humana:
El mapa de Colombia quiere decir que sus funciones son a nivel nacional.


Planear, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de gestión humana.
El signo pesos:estudiar, solicitar y divulgar el presupuesto para las actividades de bienestar laboral. (Fiestas y paseos)
Hacer seguimiento al cumplimiento de la cuota de aprendices a nivel nacional (es regulado porel Sena)
Revisar y autorizar el pago de cesantías así mismo a los adelantos que realiza nomina.
Director de gestión humana: el mapa de Antioquia indica que sus funciones son a nivel regional
Llevar elcontrol de los ingresos y gastos de la regional
Orientar y coordinar las actividades de tesorería facturación mantenimiento y compras de la regional teniendo en cuenta los lineamientos de la gerenciaadministrativa y financiera.
Realizar el proceso de selección de todos los cargos.
Para tener satisfechos el talento humano.
Asistente de inventarios: realizar el control de movimientos de recepcióny despacho de mercancia en el sistema de administración de inventarios y generar los reportes de ingresos y salida de inventario.
Generar los listados de picking de la mercancía a despachar
Alertarcuando la mercancía presenta anomalías como fechas de vencimiento
Cumplir con las normas de seguridad establecidas por la empresa

Coordinador de seguridad:
Programar el servicio de escoltaje para laoperación de su regional
Activar protocolos de seguridad para cualquier eventualidad y participar de los mismos
Realizar seguimiento a la operación diaria de las caravanas de carretera hacia lasdiferentes bodegas del país.
Coordinador sst (seguridad y salud en el trabajo):planear, dirigir y evaluar el cumplimiento del plan básico legal en salud ocupacional a nivel nacional.
Controlar los planes demejora de acuerdo a los riesgos evidenciados
Elaborar conjuntamente con la arl los planes y programas tendientes a la implementación del sistema de seguridad industrial y salud ocupacional....