Explicacion De Un Juicio Laboral

12/4/2015

Demandas laborales | Secretaría del Trabajo y Previsión Social

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Demandas laborales
Mar, 08/06/2013 - 16:09 -- karina.zepeda

Concepto
La demanda es el primer trámite dentrodel juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma
precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.

Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se contengan:
1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio,horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama
Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación
Los puntos petitorios en los cuales debeprecisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;

Oportunidad de presentación
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes plazos:
Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partirdel día siguiente en
que se suscite la separación
Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible
la prestación de que se trate
Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de trabajo así como la ejecución de laudos o convenios
Parael caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será
de un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la causal de rescisión.

http://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/demandas

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Demandas laborales | Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Acción de Indemnizaciónhttp://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/demandas

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Demandas laborales | Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Acción de reinstalación

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Demandas laborales | Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Si la relación termina por renuncia del trabajador

Mo n t o :

1 2 d ía s p o r a ñ o a l d o b le d e l s ala r io m ín im o d e la zo n a g e o g r á fic a q u e c o r r e s p o n d a

Fu n d a m e n t o :

Ar t íc u lo 1 6 2 d e la LFT

*Esta prestación se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 años o más.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que correspondan;

Listado de derechos de los trabajadores
De conformidad con lo establecido en la ley federaldel trabajo, los trabajadores tienen por derecho el que se les otorguen los siguientes mínimos:

Una jornada de labores que no deberá exceder de 8 horas; artículo 61 de la ley federal del trabajo. Para el caso de que la jornada se prolongara, el trabajador
tiene derecho a que se le pague tiempo extraordinario, sin que tal concepto pueda exceder de 3 horas diarias 3 veces por semana; artículo 66 dela ley federal
del trabajo.
Un salario remunerador que en ningún caso será inferior al mínimo que para la zona geográfica correspondiente haya fijado la comisión nacional de los
salarios mínimos;
Un día de descanso por cada seis de labores; artículo 71 de la ley federal del trabajo.
Seis días laborables por concepto de vacaciones una vez que se haya cumplido un año de labores, esta prestación se...