Explicaciones teóricas sobre el éxito de las empresas hispanas en indianápolis: recursos étnicos, orientación de mercado, inmersión en intercambio de mercado

EXPLICACIONES TEÓRICAS SOBRE EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS HISPANAS EN INDIANÁPOLIS: RECURSOS ÉTNICOS, ORIENTACIÓN DE MERCADO, INMERSIÓN EN INTERCAMBIO DE MERCADO

DULCE MARIA SCOTT1 ROBERT MACKOY2 ROBERTO CURCI3

RESUMEN

Utilizando datos de una encuesta de novecientos noventa y nueve empresas hispanas en Indianápolis, evaluamos de que manera los niveles de éxito de estas empresas estánasociados con tres explicaciones teóricas, previamente identificadas en la literatura como factores que tienen un efecto sobre el éxito del negocio: movilización de recursos étnicos, la orientación de mercado y la inmersión en relaciones de intercambio de mercado. No encontramos ninguna relación entre estos tres tipos de factores y los indicadores subjetivos de éxito. Por el contrario, losindicadores objetivos de éxito del negocio tales como el valor estimado de los activos del negocio y la edad de los negocios, entre otros, están negativamente relacionados con la utilización de recursos étnicos y positivamente relacionados con la orientación hacia los mercados mayoritarios o dominantes. Nosotros encontramos resultados mixtos para los indicadores de inmersión en "intercambio de mercado".PALABRAS CLAVE: empresas latinas/hispanos, espíritu empresarial hispano
                                                             1  DULCE MARIA SCOTT-Anderson University
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 ROBERT MACKOY-Butler University  ROBERTO CURCI-Butler University

  Memorias XXI Congreso Latinoamericano sobre Espíritu Empresarial. ISBN: 978‐958‐8357‐45‐4        458 

ABSTRACT Using data from a survey ofnine hundred and ninety-nine companies in Indianapolis Hispanic, assess how levels of success of these companies are associated with three theoretical explanations, previously identified in the literature as factors that have an effect on business success: ethnic resource mobilization, market orientation and the dip in market exchange relationships. We found no relationship between these threetypes of factors and subjective indicators of success. By contrast, objective indicators of business success such as the estimated value of business assets and the age of the business, among others, are negatively related to the use of ethnic resources and positively related to the major market orientation or dominant. We found mixed results for immersion indicators "exchange market."

KEYWORDS: companies Latino / Hispanic, Hispanic entrepreneurship

1. INTRODUCCIÓN. Este estudio analiza algunas de las teorías que pueden explicar el éxito de las Empresas Hispanas en Indianápolis, la capital de Indiana; un estado que ha experimentado un crecimiento importante de la inmigración latina/hispana en la última década. La comunidad latina/hispana es la minoría/población inmigrante másgrande en los Estados Unidos, representando el 15% de la población, y según la Oficina del Censo de los EE. UU., los latinos/hispanos serán el 25% de la población en 2025. En los últimos años, Indiana ha experimentado un crecimiento desproporcionado de la inmigración latina/hispana hacia los Estados Unidos. De hecho, según las últimas estimaciones del censo, esta población creció más del 50% enIndiana entre el 2000 y el 2010. Por consiguiente, el objetivo de este estudio es analizar los factores que han contribuido al éxito empresarial de los hispanos en uno de los estados que ha experimentado una de las mayores afluencias de este grupo de inmigrantes. En las últimas décadas, el mundo ha experimentado flujos migratorios cada vez mayores sobre todo desde las economías en desarrollo hacialos países avanzados. Estos últimos están enfrentando el reto de integrar apropiadamente a muchos de los nuevos inmigrantes. El aspecto de integración de inmigrantes y de su viabilidad empresarial está siendo hoy en día debatido en la literatura. Los académicos estadounidenses tienden a evaluar más positivamente que sus homólogos europeos los negocios étnicos; a los que ven como una
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