Explicar indemnizacion por muerte del empleador

1) • ¿Qué es el Sac? ¿Cómo se calcula? Si no trabaja los 6 meses completos.
Si el tiempo trabajado es inferior al Semestre completo el procedimiento es: tomar la Mayor remuneración del semestre dividido por 2, dividido por la cantidad de días del semestre, y multiplicado por la cantidad de días trabajados. Por ejemplo: 92: 180 = Se multiplica por la mejor remuneración.
2) ¿Qué es el preaviso?¿Cómo se paga?- Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamentese otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
1 Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba.
2 Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso.
3 Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
4 Después de 1 año de labores debedarse 1 mes de preaviso.
3)•Causas de extinción de contrato
Causas de extinción de contrato de parte del empleado
-Finalización del plazo del contrato
-Mutuo acuerdo
-Renuncia del empleado
-Despido justificado
-Despido injustificado
Causas de extinción del empleador
-Muerte del trabajador
-Jubilaciòn del trabajador
-Abandono del puesto de trabajo
-Despido indirecto
4)¿Què es el descanso?
-Esel tiempo que el trabajador reposa y se recupera psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea . Ayuda a aliviar la fatiga y las dolencias físicas o morales.
5)¿Cuàles son los tipos de incapacidades ?
Permanente
Parcial à Provisoria à Definitiva
Total à Provisoria à Definitiva
Temporaria

Transitoria
Incapacidad laboral temporaria

6) Clasificación deIndemnizaciones
-Jubilación del trabajador
-Con justa causa
-Por fuerza mayor
-Despido del trabajador jubilado
-Muerte del trabajador
-Muerte del empleador
-Despido de un trabajador reingresado
7) Explicar extinción de contrato por fuerza mayor
(Art 247) En los casos en que el despido fuese dispuesto por cada fuerza mayor o por falta de de disminución de trabajo no imputable al empleadorfehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista del art 245
8) Explicar extinción de contrato con justa causa
Citamos el artículo 242, 243,244 y 246. Se le hará la liquidación de sueldo, (preaviso, sac proporcional, vacaciones no gozadas, sac de vacaciones no gozadas y descuentos).

9) Explicar extinción de contratoinjustificado
Cuando el trabajador es despedido sin justa causa se lo indemniza por la antigüedad , integración del mes de despido , sac sobre indemnización por mes de despido, preaviso sac s/preaviso, vacaciones no gozadas, sac s/vacaciones no gozadas.
10) Explicar despido de un trabajador reingresado
Si el trabajador que hubiese reingresado a las ordenes de un mismo empleador fuese despedido , sededucirán de la indemnización final que le correspondiere los importes que hubiere percibido con anterioridad.
11) Explicar indemnización por muerte del trabajador
En caso de muerte del trabajador deberá abonársele a sus descendientes una indemnización de monto equivalente al 50% de la que le correspondiere por antigüedad ; serán beneficiarias de la...