Explorando El Poder
Páginas: 25 (6079 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
|INTERESES,CONFLICTOS Y PODER |
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|Las organizaciones como sistemas políticos |
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|30/04/2012|
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|MªAMPARO SÁEZ CAMARENA, GEMMA CASANOVES BOIX, AURA ANDRIKONYTE |
INTERESES CONFLICTOS Y PODER
El objetivo principal de esta lectura se basa en entender la organización como un sistemapolítico. Los trabajadores que a la vez son ciudadanos son tratados en una sociedad democrática, con libertad donde pueden tener sus propias opiniones y tomar sus decisiones, es decir, se tratado como un igual. Sin embargo al ser empleados todos estas libertades desaparecen.
Hay que entender que en cualquier organización, personas distintas intentan conseguir intereses específicos. Hay quereconocer que la política y su modo de actuar es un aspecto esencial de la vida de las organizaciones y no un complemento.
La idea de política aparece cuando los intereses entre empleados divergen y la sociedad debe darles una oportunidad para permitir que puedan arreglar sus diferencias mediante la negociación. Muchos sistemas de gobierno se han construido sobre políticas de consejos y elreconocimiento e interacción de intereses opuestos.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS DE GOBIERNO
Muchas organizaciones se rigen por empresarios autoritarios que ejercen un gran poder sobre sus empleados como resultado de sus características personales, lazos de parentesco o el prestigio dentro de la organización. La base del orden diario en este tipo de organizaciones suele ser autocrática y nodemocrática.
También existen empresas las empresas que utilizan la burocracia, es decir, el dominio asociado con el uso de la palabra escrita. El poder y la administración en este tipo de organizaciones están relacionados con el conocimiento y el uso de normas.
En tercer lugar aparecen las organizaciones tecnocráticas que son más flexibles y que cambian más a menudo. Operan en entornos turbulentos.El poder y la administración está unidos al conocimiento y capacidad técnica. El poder está constantemente cambiando con diferentes grupos o personas.
Por último existen organizaciones democráticas donde el poder de gobierno descansa en el “pueblo” que puede ser ejercido de forma representativa por una persona o con formas participativas donde se comparte el proceso de dirección.
Estamosutilizando términos políticos para definir una organización y por tanto estamos dibujando paralelismos entre las organizaciones y los sistemas políticos.
Congestión Industrial: reconoce la rivalidad de pretensiones para legitimar el dominio que pueden desarrollar los dueños del capital y los empleados. En este sistema, propietarios y empleados determinan conjuntamente el futuro de su organizaciónmediante el reparto de poder y toma de decisiones.
El problema de “Integración” se debe en muchas ocasiones a los cambios en la organización, favoreciendo una mayor participación obrera en la toma de decisiones. Sin embargo siempre ocurre lo mismo, participan en la decisión de temas secundarios y no en los temas principales.
Este tipo de sistema reconoce que los dueños del capital y lostrabajadores tienen los mismos derechos, anulando la distinción ente capital y trabajo.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS DE ACTIVIDAD POLÍTICA
Aristóteles: “ La política resulta de la diversidad de intereses y dicha diversidad da lugar a la negociación y otros procesos de coalición y mutua influencia.
Se tratará la política organizativa como la relación entre los intereses,...
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|Las organizaciones como sistemas políticos |
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|30/04/2012|
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|MªAMPARO SÁEZ CAMARENA, GEMMA CASANOVES BOIX, AURA ANDRIKONYTE |
INTERESES CONFLICTOS Y PODER
El objetivo principal de esta lectura se basa en entender la organización como un sistemapolítico. Los trabajadores que a la vez son ciudadanos son tratados en una sociedad democrática, con libertad donde pueden tener sus propias opiniones y tomar sus decisiones, es decir, se tratado como un igual. Sin embargo al ser empleados todos estas libertades desaparecen.
Hay que entender que en cualquier organización, personas distintas intentan conseguir intereses específicos. Hay quereconocer que la política y su modo de actuar es un aspecto esencial de la vida de las organizaciones y no un complemento.
La idea de política aparece cuando los intereses entre empleados divergen y la sociedad debe darles una oportunidad para permitir que puedan arreglar sus diferencias mediante la negociación. Muchos sistemas de gobierno se han construido sobre políticas de consejos y elreconocimiento e interacción de intereses opuestos.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS DE GOBIERNO
Muchas organizaciones se rigen por empresarios autoritarios que ejercen un gran poder sobre sus empleados como resultado de sus características personales, lazos de parentesco o el prestigio dentro de la organización. La base del orden diario en este tipo de organizaciones suele ser autocrática y nodemocrática.
También existen empresas las empresas que utilizan la burocracia, es decir, el dominio asociado con el uso de la palabra escrita. El poder y la administración en este tipo de organizaciones están relacionados con el conocimiento y el uso de normas.
En tercer lugar aparecen las organizaciones tecnocráticas que son más flexibles y que cambian más a menudo. Operan en entornos turbulentos.El poder y la administración está unidos al conocimiento y capacidad técnica. El poder está constantemente cambiando con diferentes grupos o personas.
Por último existen organizaciones democráticas donde el poder de gobierno descansa en el “pueblo” que puede ser ejercido de forma representativa por una persona o con formas participativas donde se comparte el proceso de dirección.
Estamosutilizando términos políticos para definir una organización y por tanto estamos dibujando paralelismos entre las organizaciones y los sistemas políticos.
Congestión Industrial: reconoce la rivalidad de pretensiones para legitimar el dominio que pueden desarrollar los dueños del capital y los empleados. En este sistema, propietarios y empleados determinan conjuntamente el futuro de su organizaciónmediante el reparto de poder y toma de decisiones.
El problema de “Integración” se debe en muchas ocasiones a los cambios en la organización, favoreciendo una mayor participación obrera en la toma de decisiones. Sin embargo siempre ocurre lo mismo, participan en la decisión de temas secundarios y no en los temas principales.
Este tipo de sistema reconoce que los dueños del capital y lostrabajadores tienen los mismos derechos, anulando la distinción ente capital y trabajo.
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS DE ACTIVIDAD POLÍTICA
Aristóteles: “ La política resulta de la diversidad de intereses y dicha diversidad da lugar a la negociación y otros procesos de coalición y mutua influencia.
Se tratará la política organizativa como la relación entre los intereses,...
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