Explotación y falta de implementos y medidas de seguridad personal y colectiva en el trabajo

Derechos humanos y derechos humanitarios .
Tema: Explotación y falta de implementos y medidas de seguridad personal y colectiva en el trabajo.

*El trabajo en el Perú para los que hantenido la perseverancia , la suerte y el debido esfuerzo de conseguirlo se vuelve cada vez más inseguro y explotador .
Pero ¿qué podemos hacer para erradicar la explotación , la inseguridad laboral yfomentar un ambiente adecuado y sin riesgos en el trabajo?
Pues bien, para empezar el trabajo es un deber y un derecho , base del bienestar social y medio de realización de la persona según el Artículo22 de la CPP, por ello los trabajadores deben cumplir con su labor pero a la vez exigir sus derechos que por ley les corresponden y que ayudan a un control más humanitario y menos explotador comopor ejemplo :
Derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para el trabajador y su familia el bienestar material y espiritual (art 24 CPP)
Derecho a una jornada de ocho horasdiarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo . (art 25CPP)
Derecho al descanso semanal y anual remunerados. (art 25CPP)
Derecho a las vacaciones , gratificaciones , derecho al descanso pre ypost natal por un periodo de 90 días (45 días antes del parto y 45 días después) , derecho al descanso por paternidad(4 días por convertirse en padre ),etc.
También sabía usted que los derechoslaborales no se pierden y originan que en la práctica un trabajador labore once meses al año, además (tiene derecho a un mes de vacaciones pagadas por su empleador ) y reciba quince sueldos al año (unsueldo por mes , dos sueldos por gratificaciones y un sueldo por CTS)
Si el lugar donde labora no cumple con sus derechos laborales puede acudir al ministerio de trabajo , denunciar ante el mismo oacudir al poder judicial.
Asi mismo es muy importante que el trabajador cuente con seguridad y salud laboral por que recuerde que la salud y la vida es lo principal si uno no cuenta con una...