Explotaci N Laboral

Nuevas Formas de Explotación Laboral.

INTRODUCCIÓN
Este trabajo analiza y describe la explotación laboral, sus formas de ejecución y su incidencia en la sociedad y economía actual.
Dentro del contexto sociopolítico, la explotación está asociada a la desigualdad entre clases sociales y al reparto de los ingresos. La noción refiere a la relación que establecen los sectores dominantes con lasclases más débiles. En ese sentido puede hablarse de explotación laboral, que implica una serie de abusos que se cometen contra los trabajadores.
Este tipo de explotación se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Debido a las redes de delincuencia organizadas, en la actualidad hay diversas maneras dereclutamiento. Las nuevas formas de explotación laboral están dirigidas hacia la población más vulnerable como los niños, indígenas y los migrantes y se producen bajo engaños, amenazas y castigos en caso de incumplimiento.

HIPÓTESIS
El trabajo forzoso afecta a millones de hombres, mujeres, niñas y niños en el mundo entero y se detecta principalmente en las industrias de uso intensivo de mano deobra y/o poco reguladas.
Se puede conjeturar que los factores por los cuales los individuos participan de actividades laborales en las cuales se abusen de sus trabajos van desde la necesidad de salario (aunque este no se corresponda de manera justa con la producción del trabajador), amenazas o hasta siendo estas efectuadas contra la voluntad de la persona.
Si bien no existe manera de eliminar laexplotación, establecer coordinación entre los Cuerpos de Seguridad del Estado y las inspecciones podría permitir la persecución de los autores y la disminución de las situaciones de explotación laboral.

DESARROLLO
Existen distintas formas de explotación laboral, sin embargo, todas ellas comparten la misma característica: las víctimas son reducidas o mantenidas en condición de esclavitud oservidumbre, bajo cualquier modalidad, o se las obliga a realizar trabajos o servicios forzados.
A continuación se detallan los distintos casos de explotación laboral estipulados por el Estatuto de Trabajadores.
Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mínimo 12 horas entre jornadas).
Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabajarealmente x + n horas de más, cobrándose el solo el conjunto x de horas totales.
Trabajar en días festivos y no ser remunerados.
El exceso de tareas.
Impago o retraso de los pagos.
Trabajar en la víspera de un examen para la obtención de un título reglado.
Hacer trabajar al trabajador en horas de clase (horario lectivo).
Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado)El trabajo forzoso constituye una grave violación de los derechos humanos y una restricción de la libertad de la persona. La trata de personas guarda relación directa con la explotación laboral.
Dentro de la trata podemos diferenciar dos ejemplos caracterizados por tener de protagonistas a los grupos más vulnerables de la sociedad, en primer lugar, la trata de niños por parte de redes criminalescon fines de mendicidad forzosa, tráfico de drogas o explotación sexual. Los reportes de la UNICEF dicen que alrededor de 346 millones de niños y niñas son sujeto de explotación infantil en el planeta y al menos tres cuartas partes (171 millones) lo hacen en condiciones o situaciones de peligro. 
Se puede hablar estrictamente de "explotación infantil" en los siguientes casos: 
Todos los niños yniñas menores de 16 años que desempeñan cualquier actividad económica de producción que afecta su desarrollo personal o el que disfrute de sus derechos. 
Niños y niñas que son obligados a mantener un constante trabajo para que después le quiten los ingresos recaudados. 
Todos aquellos menores de edad que son víctimas de las peores formas de explotación infantil como las siguientes: Niños y...