Explotacion laboral en Wal-mart
Páginas: 10 (2462 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2013
Nombre: Maribel Torres Morales
Profesor Asesor: Rosa María Medina Coronado
Actividad 15: Practica 5 “Recursos Humanos”
INTRODUCCION
La realización del presente proyecto que comprende el GRUPO WALMART MEXICO, analiza los factores que influyen en el problema de la explotación laboral, ya que dicho problema afecta y discrimina a los empleados quecontratan.
Por esta causa, es necesario enfocarse en aspectos que ayuden a buscar soluciones y así darles su lugar y respeto que a uno como trabajador tiene derecho.
Se entiende por explotación laboral a injusticias cometidas por la misma necesidad que tienen las personas que solicitan empleo en cualquier empresa aceptando así las condiciones que ésta establece y dando como resultado laexplotación.
Por lo tanto ésta investigación se enfocara a determinar la explotación laboral por la cadena multinacional de supermercados Wal-Mart, cuya información servirá para dar a conocer a las personas que laboran en ésta cadena, para que conozcan sus derechos como empleados y si son víctimas del problema, denuncien para presionar al gobierno a realizar una investigación profunda y se le puedantratar de dar soluciones a la problemática existente.
MARCO TEORICO
Tema “Explotación laboral en Wal-Mart”
Planteamiento del problema
Explotación Laboral
La explotación laboral se define, en pocas palabras, como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza. Aunque la temática de un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado a la explotaciónlaboral, en un amplio termino puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte del empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral. La explotación laboral abarca aspectos económicos, legales, sociológicos y por supuesto de derechos humanos que no distingue edad, sexo o actividad económica. Es un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan de la vulnerabilidadde otros con fines de lucro.
Enfocándonos en la cadena de supermercados Wal-Mart, la cual ha basado su crecimiento económico en la explotación laboral de sus empleados, el pago injusto a sus proveedores y la corrupción en todos los niveles del gobierno, por lo que es urgente frenar dichas prácticas e investigar las actividades de la multinacional no sólo en México, sino en el resto del mundo,advirtieron integrantes de diversas organizaciones sociales.
Alfonso Bouzas, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, advirtió en conferencia de prensa que Wal-Mart contrata a su personal en el Distrito Federal por tienda, no por región, y para ello recurre a tres asociaciones sindicales que compiten entre sí para ofrecerle a la compañíael pago de salarios más bajos.
Dichas agrupaciones, indicó, elaboran contratos colectivos de protección patronal que no cobran un peso de cuotas a sus afiliados, porque no responden a sus intereses, y donde fijan salarios que van de 66 a 160 pesos al día; con jornadas de ocho horas o más; horario y días de descanso cambiantes; derecho de cambiar al trabajador de tienda; polivalencia de funciones yposibilidad de rescindir el contrato en cualquier momento.
Esteban Conde, de la Unión de Trabajadores de Wal-Mart, explicó por su parte que debido a las pésimas condiciones laborales de la compañía, varios empleados comenzaron a organizarse de forma clandestina a partir de junio de 2006, y ante sus peticiones de salario digno y respeto de derechos elementales, se respondió con amenazas, acoso ydespidos injustificados.
Si bien es cierto que la empresa tiene en México más de 230 mil empleados, apuntó, por cada 10 personas que se incorporan a ella, hay cuatro que la dejan, y esa rotación de personal de 40 por ciento –con un promedio de dos años de permanencia– se debe a que por dentro Wal-Mart está putrefacta.
Valeria Escorza, subdirectora de la Asociación Proyecto de Derechos...
Nombre: Maribel Torres Morales
Profesor Asesor: Rosa María Medina Coronado
Actividad 15: Practica 5 “Recursos Humanos”
INTRODUCCION
La realización del presente proyecto que comprende el GRUPO WALMART MEXICO, analiza los factores que influyen en el problema de la explotación laboral, ya que dicho problema afecta y discrimina a los empleados quecontratan.
Por esta causa, es necesario enfocarse en aspectos que ayuden a buscar soluciones y así darles su lugar y respeto que a uno como trabajador tiene derecho.
Se entiende por explotación laboral a injusticias cometidas por la misma necesidad que tienen las personas que solicitan empleo en cualquier empresa aceptando así las condiciones que ésta establece y dando como resultado laexplotación.
Por lo tanto ésta investigación se enfocara a determinar la explotación laboral por la cadena multinacional de supermercados Wal-Mart, cuya información servirá para dar a conocer a las personas que laboran en ésta cadena, para que conozcan sus derechos como empleados y si son víctimas del problema, denuncien para presionar al gobierno a realizar una investigación profunda y se le puedantratar de dar soluciones a la problemática existente.
MARCO TEORICO
Tema “Explotación laboral en Wal-Mart”
Planteamiento del problema
Explotación Laboral
La explotación laboral se define, en pocas palabras, como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza. Aunque la temática de un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado a la explotaciónlaboral, en un amplio termino puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte del empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral. La explotación laboral abarca aspectos económicos, legales, sociológicos y por supuesto de derechos humanos que no distingue edad, sexo o actividad económica. Es un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan de la vulnerabilidadde otros con fines de lucro.
Enfocándonos en la cadena de supermercados Wal-Mart, la cual ha basado su crecimiento económico en la explotación laboral de sus empleados, el pago injusto a sus proveedores y la corrupción en todos los niveles del gobierno, por lo que es urgente frenar dichas prácticas e investigar las actividades de la multinacional no sólo en México, sino en el resto del mundo,advirtieron integrantes de diversas organizaciones sociales.
Alfonso Bouzas, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, advirtió en conferencia de prensa que Wal-Mart contrata a su personal en el Distrito Federal por tienda, no por región, y para ello recurre a tres asociaciones sindicales que compiten entre sí para ofrecerle a la compañíael pago de salarios más bajos.
Dichas agrupaciones, indicó, elaboran contratos colectivos de protección patronal que no cobran un peso de cuotas a sus afiliados, porque no responden a sus intereses, y donde fijan salarios que van de 66 a 160 pesos al día; con jornadas de ocho horas o más; horario y días de descanso cambiantes; derecho de cambiar al trabajador de tienda; polivalencia de funciones yposibilidad de rescindir el contrato en cualquier momento.
Esteban Conde, de la Unión de Trabajadores de Wal-Mart, explicó por su parte que debido a las pésimas condiciones laborales de la compañía, varios empleados comenzaron a organizarse de forma clandestina a partir de junio de 2006, y ante sus peticiones de salario digno y respeto de derechos elementales, se respondió con amenazas, acoso ydespidos injustificados.
Si bien es cierto que la empresa tiene en México más de 230 mil empleados, apuntó, por cada 10 personas que se incorporan a ella, hay cuatro que la dejan, y esa rotación de personal de 40 por ciento –con un promedio de dos años de permanencia– se debe a que por dentro Wal-Mart está putrefacta.
Valeria Escorza, subdirectora de la Asociación Proyecto de Derechos...
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