EXPLOTACION LABORAL WIKI

¿Qué es trabajo digno?
Un empleo en el que se respeten y cumplan los derechos laborales y de seguridad social. Un empleo de calidad, donde esté asegurado el principio de igualdad de trato y oportunidades, la seguridad y la protección de la salud en el trabajo. Un empleo que haga frente a la precariedad, a la temporalidad excesiva y a la segmentación del mercado de trabajo, favoreciendo lacohesión social.

¿Qué es explotación laboral?
El engaño, el abuso de una situación de necesidad, la imposición de unas condiciones de trabajo especialmente lesivas, determinan el paso de una infracción social a un delito contra los derechos de los trabajadores, del empleo irregular a la explotación laboral.
Delitos contra los derechos de los trabajadores: imposición de condiciones laborales o deseguridad social lesivas, tráfico ilegal de mano de obra, migraciones fraudulentas, discriminación laboral, limitaciones a la libertad sindical y omisión de medidas de seguridad e higiene
Es una conducta delictiva imponer condiciones de trabajo o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan derechos reconocidos legalmente por disposiciones legales o convenio colectivo, mediante engañoo abusando de una situación de necesidad.
Entre las formas más graves de la explotación laboral esta la que es resultado de la trata de seres humanos. La trata implica la captación, el transporte, el traslado, la acogida o recepción de una persona, cualquiera que sea su nacionalidad, mediante la fuerza, el engaño, el rapto, la coacción, el fraude, la amenaza o el abuso de poder o de una situaciónde vulnerabilidad con la finalidad de explotar a la víctima. La trata es una grave vulneración de los derechos humanos y una de las formas contemporáneas de esclavitud
No hay consentimiento del trabajador o de la trabajadora cuando existe una situación de vulnerabilidad o necesidad; la falta de alternativas económicas, el desconocimiento de los derechos, la situación administrativa irregular, lacarencia de rentas sustitutivas del trabajo o de redes sociales y familiares de apoyo, la coacción, el engaño, las amenazas o el temor a perder la autorización de trabajo, pueden determinar la aceptación de unas condiciones de empleo que en realidad son impuestas y restringen, perjudican o suprimen derechos reconocidos legalmente.

Trabajo en Negro vs registrado
El trabajo en negro es uno de losflagelos mayores de nuestra sociedad. Un trabajador en negro es un trabajador ilegal. Carece de la protección de la Seguridad Social, además no tiene ni Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo. La gran mentira de que los empresarios se ven en la obligación de tener trabajadores en negro debido a los altos costos de la seguridad social esconde la intención de explotar a los trabajadores paraincrementar los beneficios del empleador.
Por otro lado, hay una estrecha relación entre el trabajo en negro con los servicios que presta el Estado: SALUD, EDUCACIÓN, SEGURIDAD, JUSTICIA. El trabajo en negro es posible gracias a la economía en negro. La economía en negro no paga impuestos y sin estos ingresos se deterioran los servicios de los hospitales, escuelas públicas, seguridad, justicia, lasjubilaciones, etc.
Un empresario que tiene un trabajador en negro inconscientemente pone en riesgo su patrimonio, dado que si su trabajador se accidenta, tanto en el trabajo como en ocasión de dirigirse a él, deberá hacer frente al pago de una indemnización que puede ser de varios cientos de miles de pesos
La legislación establece la forma en que un trabajador puede exigir que se lo blanquee. Laley 24.013 dice que hay que intimar al empleador haciendo constar en la intimación: la fecha de ingreso y el salario pactado. Si el empleador no regulariza la situación el trabajador puede considerarse despedido duplicando su indemnización. También establece multas a favor del trabajador en determinados supuestos. Esta protección de la duplicación de la indemnización tiene una vigencia de dos...