Explotacion Laboral













































Índice
1. Introducción…………………………………………………..pág.3

1.1 Salario Mínimo…………………………………………………pág.4
1.1.1 Origen del concepto de sueldo mínimo………………...pág.4
1.1.2 Debate en torno alsueldo mínimo y el ingreso ético....pág.4
1.2 Jornada Laboral…………………………………………………pág.5
1.2.1 Marco Mundial…………………………………………..……pág.5

2. Objetivos…………………………………………………………...pág.6

3. Marco Teórico……………………………………………………..pág.6

3.1 La economía y la ética………………………………..pág.6
3.1.1 La economía está definida por humanos……...….pág.6
3.1.2 La ética estudia el actuar humano………………..pág.6

4. Explotación laboral por parte de multinacionales extranjeras en países subdesarrollados…………………………………..pág.7

4.1 Especificación del objeto de estudio……………….....pág.7
4.2 Las multinacionales………………………………………..pág.8
4.3 Situación Mundial………………………………………....pág.9
4.3.1 Los más pobres son las víctimas……………………....pág.9
4.3.2 Caso Nike ……………………………………………...…..pág.9
4.4 AnálisisEconómico………………………………………...pág.10

5. Relación con la ética……………………………………...pág.11

5.1 Análisis de la explotación laboral como acto mor…pág.12
5.2 Virtudes involucrados……………………………………...pág.13
5.2.1.Justicia………………………………………………………..pág.13
5.2.2 Caridad……………………………………………………....pág.13
5.2.3 Respeto………………………………………………………pág.14
5.3 Valor ético fundamental: lalibertad…………………...pág.14
5.4 Opinión personal …………………………………………..pág. 14

6. Conclusiones……………………………………………..…pág.15

7. Bibliografía……………………………………………….….pág.17
1. Introducción

La explotación laboral se define como la situación en que un empleador da a sus empleados pagas menores al trabajo que realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta talleres de trabajo esclavo.
Éstefenómeno abarca aspectos económicos, legales, sicológicos y por supuesto de derechos humanos que no distingue edad, sexo o actividad económica.

Como vemos, el problema de explotación laboral puede abarcarse desde las diferentes áreas del saber. El presente trabajo busca mostrar el carácter ético de la economía dado por su objeto de estudio, el acto humano, para poder analizar con propiedad el roldel empresario y las multinacionales frente al problema de la explotación laboral, el sueldo mínimo y las condiciones de trabajo, dejando de lado algunas consideraciones liberales y socialistas respecto al mismo, para demostrar que si una empresa no puede dar las condiciones laborales justas a sus empleados, el modelo de negocio se debería repensar. Y si por el contrario, puede dar lo justo, perono lo hace para así obtener mayores beneficios, entonces está cometiendo un acto poco ético al ser propulsor de la explotación laboral.

Durante el ensayo se espera que el lector comprenda la razón por la que la explotación laboral es aceptada en países como Manila, cómo esos mismos sueldos miserables son lo que han llevado a Corea del Sur al nivel de desarrollo del que hoy gozan, cómo lasmultinacionales se ven enriquecidas por su inversión en países pobres, y cómo la explotación laboral, a pesar de los “beneficios” económicos recién mencionados, es poco ética, al atentar contra valores como la justicia, la dignidad o la libertad.

Es necesario, antes de presentar el análisis, comprender ciertos conceptos como el de salario mínimo, el de jornada laboral y el de condicioneslaborales, para así comprender cómo estas condiciones se transgreden cuando existe explotación de por medio.





1.1 Salario mínimo

La ley de sueldo mínimo, se define como “el nivel de remuneración por debajo del cual no se puede descender y que en cada país tiene fuerza de ley y es aplicable bajo pena de sanciones penales u otras apropiadas” (OIT, 2009) y vela para que los...