EXPO ADM
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2015
Desarrollo Organizacional
Bennis, Beckhard
*Aranza Solis Montañez
*Luis Manuel Piña
*Carlos Emmanuel Martínez
*César Márquez
*Elia Miranda
D.O.
Warren G. Bennis
• Nacimiento: 08 Marzo 1925
•Nacionalidad: Estadounidense
• Lic. Administrador de Empresas
• Uno de los principales expertos
mundiales
en
liderazgo.
• Fundador
del
Instituto
de
liderazgo de la escuela de
negocios de Marshall dela
Universidad
del
Sur
de
California.
¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
BENNIS
(1973)
Una respuesta al cambio, una estrategia
educativa cuya finalidad es cambiar las
creencias, actitudes,valores y estructura de las
organizaciones, en la forma que estas puedan
adaptarse a nuevas tendencias, mercados y a
todos los cambios que se presenten.
Richard Beckhard
• Fundador del campo deldesarrollo
organizacional.
• Consultor en temas
Administración.
•
de
Escribió 8 libros y , entre
ellos,
Desarrollo
Organizacional: Estrategias y
Modelos publicado en 1969.
¿Qué es el DesarrolloOrganizacional?
BECKHARD
(1969)
Es un esfuerzo planeado que abarca toda la
organización, a través de intervenciones
planeadas en los procesos organizacionales
usando conocimientos de la ciencia delcomportamiento.
Principales Características
Etapas
Diagnostico
inicial
:
Ocurre cuando los consultores trabajan con los
gerentes y de ahí se determina porque la
productividad es baja o porque losempleados
están insatisfecho.
Recopilación
de
Datos:
Incluye cuestionarios y encuestas, discusiones en
grupo.
Intervención:
Requiere la capacitación necesaria para resolver
los problemasidentificados por los consultores.
Técnicas
Retroinformación en base de una encuesta:
Se inicia con un cuestionario que se entrega a los
empleados en que se les inquiere acerca de los
valores, el clima,la participación y la innovación
dentro de la organización.
Formación
de
grupos:
Se aplica en grupos cuyas actividades son
independientes, incluye establecimiento de metas
y desarrollo social....
Bennis, Beckhard
*Aranza Solis Montañez
*Luis Manuel Piña
*Carlos Emmanuel Martínez
*César Márquez
*Elia Miranda
D.O.
Warren G. Bennis
• Nacimiento: 08 Marzo 1925
•Nacionalidad: Estadounidense
• Lic. Administrador de Empresas
• Uno de los principales expertos
mundiales
en
liderazgo.
• Fundador
del
Instituto
de
liderazgo de la escuela de
negocios de Marshall dela
Universidad
del
Sur
de
California.
¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
BENNIS
(1973)
Una respuesta al cambio, una estrategia
educativa cuya finalidad es cambiar las
creencias, actitudes,valores y estructura de las
organizaciones, en la forma que estas puedan
adaptarse a nuevas tendencias, mercados y a
todos los cambios que se presenten.
Richard Beckhard
• Fundador del campo deldesarrollo
organizacional.
• Consultor en temas
Administración.
•
de
Escribió 8 libros y , entre
ellos,
Desarrollo
Organizacional: Estrategias y
Modelos publicado en 1969.
¿Qué es el DesarrolloOrganizacional?
BECKHARD
(1969)
Es un esfuerzo planeado que abarca toda la
organización, a través de intervenciones
planeadas en los procesos organizacionales
usando conocimientos de la ciencia delcomportamiento.
Principales Características
Etapas
Diagnostico
inicial
:
Ocurre cuando los consultores trabajan con los
gerentes y de ahí se determina porque la
productividad es baja o porque losempleados
están insatisfecho.
Recopilación
de
Datos:
Incluye cuestionarios y encuestas, discusiones en
grupo.
Intervención:
Requiere la capacitación necesaria para resolver
los problemasidentificados por los consultores.
Técnicas
Retroinformación en base de una encuesta:
Se inicia con un cuestionario que se entrega a los
empleados en que se les inquiere acerca de los
valores, el clima,la participación y la innovación
dentro de la organización.
Formación
de
grupos:
Se aplica en grupos cuyas actividades son
independientes, incluye establecimiento de metas
y desarrollo social....
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