Expo ARH

El carácter contingente de la administración de recursos
humanos

Depende de…

época

De ahí, el carácter contingente de la administración de recursos humanos…

Desarrollo dinámico

Laadministración de recursos humanos no constituye un fin en sí misma…

Lo que destaca aún más el carácter contingente y múltiple de la
administración de recursos humanos es que tanto las organizaciones
como laspersonas son diferentes, así como existen diferencias entre las
personas, las hay también entre las organizaciones; esto hace que la
administración de recursos humanos deba tener en cuenta,necesariamente, esas diferencias.

Administración de RH como responsabilidad de Línea y de Staff

Los roces entre la línea y el staff jamás desaparecerán, pero podrán
minimizarse si los jefes de línea y losespecialistas de staff quisieran
compartir la responsabilidad y las funciones en un esfuerzo para
lograr una mejor coordinación organizacional de manera conjunta.
La asesoría de personal debe sersolicitada, jamás impuesta. La
responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen
determinados objetivos corresponde al jefe, no al administrador de
recursos humanos.

Políticas de RH
Las políticas sonreglas que se establecen para dirigir
acciones y asegurar que éstas se desempeñen de
acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen
orientación administrativa para impedir que
empleados desempeñenfunciones que no desean o
pongan en peligro el éxito de funciones específicas.
Cada organización pone en práctica la política de
recursos humanos que más convenga a su filosofía y
a sus necesidadesPolíticas de RH
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Reclutamiento de Personal
Selección
 Descripción y análisis de cargos
Evaluación del desempeño humano
Compensación
Beneficios Sociales
Higiene y seguridad en eltrabajo
Desarrollo del personal
Desarrollo Organizacional

Reclutamiento de personal
Es un conjunto de procedimientos que tienden a
atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar...