Expo Cientifica

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE
APURIMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACION
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION

ESTUDIANTE: MARGOT
MONTUFAR JURO

GRADO DE
INSERCIÓN LABORAL
DE LASPERSONAS
CON DISCAPACIDAD

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

PERÚ: PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD POR SEXO, 2012

OPERACIONALIZACIÓN DE
VARIABLES
VARIABLES

 
 
 
 
 
 
 
 
Inserción laboral
 
 DIMENSIONES

 
 
Empleabilidad
 
 
 
 
 
 
 
Condiciones laboral
 
 
 
 
 
Desempeño Laboral
 

INDICADORES





 
 



 
 
 


 
Capacidades
Competencias
Factores personales y
culturales
Estructurade
oportunidades
Medio ambiente
Tareas
Organización del trabajo

Competencias
profesionales
 Rendimiento laboral
 Motivación
 

OBJETIVO GENERAL
Determinar el grado de inserción
laboral de laspersonas con diferentes
capacidades, en las instituciones
públicas de la cuidad de Abancay de
los periodos 2015 - 2013.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar el grado de empleabilidad de las personascon capacidades diferentes, en las instituciones públicas
de la cuidad de Abancay en el periodo 2013 - 2015.
 Evaluar las condiciones laborales que las instituciones
públicas otorgan a las personascon diferentes
capacidades, en la cuidad de Abancay en el periodo
2013 - 2015.
 Evaluar el desempeño laboral de las personas con
diferentes capacidades en la cuidad de Abancay en el
periodo 2013 -2015.

HIPÓTESIS GENERAL
El grado de inserción laboral de las
personas con capacidades
diferentes probablemente siempre
estará por debajo y mostrará
mayores dificultades que el de los
ciudadanos sindiscapacidad
alguna.

HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
 La empleabilidad, ya sea a través de
la formación ocupacional o por medio
de la actividad laboral que se realiza
en los talleres, debe contribuir a lainserción laboral de las personas con
diferentes
capacidades
a
las
instituciones públicas de la cuidad de
Abancay.
  Las condiciones laborales influyen en
el desempeño de las personas con
diferentes...