Expo Costos De Mano De Obra123
Páginas: 9 (2048 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2015
MANO DE OBRA
En todo proceso de manufactura, cuyo objetivo principal es
obtener un producto final, se requiere además de los
materiales, la aplicación de otros elementos considerados
imprescindibles en el proceso de transformación de las
materias primas. Entre estos elementos imprescindibles se
destaca la mano de obra.
La mano de obra representa la labor empleada por las
personas quecontribuyen de manera directa e indirecta en la
transformación de la materia prima. Es la contribución física
o mental para la elaboración de un bien o servicio.
MANO DE OBRA DIRECTA Y MANO DE
OBRA INDIRECTA
La mano de obra directa: es la remuneración que se da a los
trabajadores que intervienen directamente en la elaboración
del producto, es decir, el pago que se da a los obreros que
trabajan enlos diferentes departamentos de producción. Debe
quedar bien claro que se hace referencia a la mano de obra
directa en la fábrica o planta, porque en el estudio de los
costos de mercadeo también habrá discriminación entre la
mano de obra directa e indirecta, aunque de una naturaleza
diferente de la que surge en producción.
El costo de los salarios de los operarios de producción y suscorrespondientes prestaciones sociales constituye el segundo
elemento de costo.
La mano de obra indirecta: es el salario que se paga a
trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la
elaboración del producto, aunque no en forma directa. Sobre el
particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la
determinación de los salarios que son mano de obra indirecta, y
el criterio de lagerencia, o de los altos ejecutivos de la empresa,
prima en estos casos.
Se consideran como mano de obra indirecta, los siguientes:
Salario de Supervisión de Fabrica: Están representados por la
remuneración que se paga a los trabajadores que desempeñan
labores de supervisión dentro de una empresa, cuya capacitación
laboral debe ser superior a la de los obreros de producción.
Salario deoficinas de fábrica: es la remuneración de los empleados que
laboran en oficinas situadas dentro de la misma planta y que cumplen
diferentes funciones, todas ellas encaminadas a mantener la buena
marcha de la producción, y que a la vez son centros de recolección de
informes y datos para la gerencia
Salarios por Tiempo Ocioso: Son los salarios que deben pagarse a los
trabajadores, ya sean deproducción o no, cuando por alguna
circunstancia permanecen inactivos por un periodo. Por ejemplo de un
obrero de producción que estará inactivo durante dos horas por causa de
un daño en la maquina con la cual labora. Los salarios que se pagan por
este concepto se consideran como directos a la producción.
Salario por Horas extras: son los salarios de los trabajadores, ya sea de la
producción o no, quese pagan por concepto de un exceso de las horas
laborales normales de acuerdo con las leyes laborales vigentes.
Salarios de administración: Están representados por los
pagos que se hacen a los altos ejecutivos, y generalmente se
clasifican como Gastos del periodo y no de la producción.
Salarios de Ventas: Es la remuneración de los vendedores y
empleados de las oficinas de ventas. Lospagos por este
concepto, también se registran como gastos del periodo.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO
Y SALARIO?
Debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria
que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto
de su trabajo.
El salario se paga en base a un día o por hora, aunque su
liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos
de taller o de obras.
El sueldo en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y
es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a
trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de
supervisión.
CARGAS SOCIALES
La expresión cargas sociales designa las sumas que todo
empresario debe depositar (según la ley) en un organismo
oficial para cubrir las necesidades sociales. En otras palabras
es la...
En todo proceso de manufactura, cuyo objetivo principal es
obtener un producto final, se requiere además de los
materiales, la aplicación de otros elementos considerados
imprescindibles en el proceso de transformación de las
materias primas. Entre estos elementos imprescindibles se
destaca la mano de obra.
La mano de obra representa la labor empleada por las
personas quecontribuyen de manera directa e indirecta en la
transformación de la materia prima. Es la contribución física
o mental para la elaboración de un bien o servicio.
MANO DE OBRA DIRECTA Y MANO DE
OBRA INDIRECTA
La mano de obra directa: es la remuneración que se da a los
trabajadores que intervienen directamente en la elaboración
del producto, es decir, el pago que se da a los obreros que
trabajan enlos diferentes departamentos de producción. Debe
quedar bien claro que se hace referencia a la mano de obra
directa en la fábrica o planta, porque en el estudio de los
costos de mercadeo también habrá discriminación entre la
mano de obra directa e indirecta, aunque de una naturaleza
diferente de la que surge en producción.
El costo de los salarios de los operarios de producción y suscorrespondientes prestaciones sociales constituye el segundo
elemento de costo.
La mano de obra indirecta: es el salario que se paga a
trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la
elaboración del producto, aunque no en forma directa. Sobre el
particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la
determinación de los salarios que son mano de obra indirecta, y
el criterio de lagerencia, o de los altos ejecutivos de la empresa,
prima en estos casos.
Se consideran como mano de obra indirecta, los siguientes:
Salario de Supervisión de Fabrica: Están representados por la
remuneración que se paga a los trabajadores que desempeñan
labores de supervisión dentro de una empresa, cuya capacitación
laboral debe ser superior a la de los obreros de producción.
Salario deoficinas de fábrica: es la remuneración de los empleados que
laboran en oficinas situadas dentro de la misma planta y que cumplen
diferentes funciones, todas ellas encaminadas a mantener la buena
marcha de la producción, y que a la vez son centros de recolección de
informes y datos para la gerencia
Salarios por Tiempo Ocioso: Son los salarios que deben pagarse a los
trabajadores, ya sean deproducción o no, cuando por alguna
circunstancia permanecen inactivos por un periodo. Por ejemplo de un
obrero de producción que estará inactivo durante dos horas por causa de
un daño en la maquina con la cual labora. Los salarios que se pagan por
este concepto se consideran como directos a la producción.
Salario por Horas extras: son los salarios de los trabajadores, ya sea de la
producción o no, quese pagan por concepto de un exceso de las horas
laborales normales de acuerdo con las leyes laborales vigentes.
Salarios de administración: Están representados por los
pagos que se hacen a los altos ejecutivos, y generalmente se
clasifican como Gastos del periodo y no de la producción.
Salarios de Ventas: Es la remuneración de los vendedores y
empleados de las oficinas de ventas. Lospagos por este
concepto, también se registran como gastos del periodo.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO
Y SALARIO?
Debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria
que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto
de su trabajo.
El salario se paga en base a un día o por hora, aunque su
liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos
de taller o de obras.
El sueldo en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y
es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a
trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de
supervisión.
CARGAS SOCIALES
La expresión cargas sociales designa las sumas que todo
empresario debe depositar (según la ley) en un organismo
oficial para cubrir las necesidades sociales. En otras palabras
es la...
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