Expo De Umaña

El capital humano como
primera preocupación
de la organización
OBJETIVO
El estudiante comprenderá que la parte fundamental de una
organización es el capital humano y su nivel de alcance

• Laatención de los Recursos Humanos es un componente clave
que identifica a las organizaciones, y se encuentra presente
como punto de primer orden en las agendas de los
empresarios, hoy en las organizacionesexiste una marcada
necesidad de adaptar la plantilla de Recursos Humanos a los
cambios del entorno
"Las personas son el principal activo de una empresa. En sus
conocimientos y en su compromiso reside elfactor diferencial
que permitirá alcanzar el éxito". 

Cultura de los países
• Los factores culturales son un tema muy importante para la
gestión global de recursos humanos. 
• La cultura estácompuesta por los factores sociales que afectan los
valores, creencias, acciones de distintos grupos de personas. Las
diferencias culturales existen entre las naciones, incluso dentro de
las mismas.
• Sibien la realidad en países europeos o Estados Unidos es muy
similar y las reglas son claras y son países políticamente estables,
problemas de etnias en África, religiosos en Medio Oriente, de
pobreza yexclusión en América Latina, hacen que los profesionales
de recursos humanos deban estar al corriente del impacto de las
diferencias culturales, no solo entre países sino dentro de un
mismo país.Lograr que individuos de diferentes religiones, razas, o
hábitats trabajen juntos puede ser difícil para las empresas
globales en varias partes del mundo.

La administración global de
recursos humanosARGH
• Es el uso de recursos humanos globales para lograr objetivos
organizacionales sin considerar los limites geográficos. Por
consiguiente los gerentes globales ya no pueden diseñar
estrategiastomando en cuenta simplemente los factores
domésticos , sino que deben pensar globalmente. En este
contexto el departamento de ARGH enfrenta un sin numero de
retos que van desde barrera culturales y...