Expo Del Jueves

LA ERGONOMÍA COMO
PRINCIPIO GERENCIAL
Participantes:
Varios

DEFINICIÓN:
Derivado del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’), el
término denota la ciencia del trabajo. Es unadisciplina
sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos
de la actividad humana.

DEFINICIÓN OFICIAL
Según la definición oficial adoptada por el Consejo de la
Asociación Internacionalde Ergonomía (IEA) en agosto de 2000, "la
ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar,
que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y
los elementos delsistema en que se halla inmerso, con la finalidad
de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y
de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a
lascaracterísticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios;
buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento
global del sistema".

OBJETIVOS:
Es tratar de mejorar la calidad de vida delusuario, tanto delante de un equipo de
trabajo como en algún lugar doméstico; en
cualquier caso este objetivo se concreta con
la reducción de los riesgos posibles y con el
incremento del bienestar delos usuarios.

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO
Conjunto de atributos de la tarea o del puesto, que
inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto,
expuesto a ello, desarrolle una lesión en sutrabajo.

La ergonomía como principio
gerencial.

•Análisis de la situación

•Planificación

•Diagnóstico

•Coordinación

•Experimentación

•Fijar normas

•Aplicación

•Ejecución

•Validación de losresultados

•Control

•Seguimiento

•Retroalimentación
Mondelo, Gregori, Barrau (1999 )

Jhonathan

Métodos para la
aplicación de la
ergonomía.

Observación Directa
Entrevistas IndividualesDeterminación de carga mental
Estudios de puestos de trabajo
Estudios de Caso Especiales

Jhonathan

Otras técnicas aplicadas

LCE – 128 Items, para mejorar condiciones
JSI – Evalúa riesgos en extremidades...