Expo Duaimer Evaluacion Del Desempe O

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El artículo 40 de la Ley 909 de 2004 señala que es responsabilidad del jefe de cada organismo la adopción de un sistema de evaluación acorde con los criterios legalmente establecidos.
La Comisión Nacional de Servicio Civil (CNSC) establecerá los criterios que deberán tener en cuenta las entidades públicas para evaluar a sus trabajadores.
De acuerdo con la Ley 909 de 2004, todos losempleados públicos serán evaluados dos veces al año con el fin de verificar si cumplen con correctamente con las funciones a establecidas por la entidad.
La primera de estas evaluaciones medirá el cumplimiento de los funcionarios entre el primero de febrero y el 31 de julio. El empleado que no pase las pruebas tendrá que ser desvinculado inmediatamente de la carrera administrativa.
ACUERDO 000137 DE 2010(enero 14)
por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba.
LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, en uso de las facultades constitucionales y legales, en especial la que le confiere el artículo 40 de la Ley 909 de 2004, y
CONSIDERANDO:
Que el tercer inciso del artículo 40 de la Ley 909 de 2004determina que es función de la Comisión Nacional del Servicio Civil desarrollar un sistema de evaluación del desempeño como sistema tipo que deberá ser adoptado por las entidades mientras desarrollan sus propios sistemas,


CAPITULO IV
Clases y Períodos de Evaluación del Desempeño Laboral
Artículo 8°. Clases de Evaluación. El Sistema Tipo incluye tres (3) clases de evaluación: Evaluaciones Definitivas,Evaluaciones Parciales Semestrales y Evaluaciones Parciales Eventuales.
8.1. Evaluaciones Definitivas. Son Evaluaciones definitivas para el sistema general de carrera y para aquellos sistemas que no tengan regulación específica en la materia, las siguientes:
a) Evaluación del Período de Prueba. La evaluación del período de prueba, cuyo objetivo se enmarca en establecer las competencias delservidor para desempeñarse en el empleo para el cual concursó, se realiza una vez concluido el término de seis (6) meses y se debe producir a más tardar quince (15) días después de finalizado. Durante el período de prueba, sólo es procedente fijar al empleado compromisos relacionados con el propósito principal del empleo y las funciones descritas en el manual respectivo.
b) Evaluación Anual uOrdinaria. La evaluación anual u ordinaria abarca el período comprendido entre el primero (1°) de febrero y el treinta y uno (31) de enero del año siguiente; se debe producir a más tardar el quince (15) de febrero de cada año e incluye dos evaluaciones parciales semestrales.
c) La evaluación extraordinaria. Se realizará cuando el jefe del organismo la ordene por escrito, basado en información soportada sobreel presunto desempeño deficiente del servidor. Esta evaluación sólo podrá ordenarse después de que hayan transcurrido, por lo menos, tres (3) meses desde la última evaluación definitiva y comprenderá todo el período no evaluado, teniendo en cuenta las evaluaciones parciales que se hayan realizado.
Si la evaluación extraordinaria del desempeño laboral resultare satisfactoria, el lapso comprendidoentre la fecha de dicha evaluación y el treinta y uno (31) de enero del año siguiente constituirá un nuevo período de evaluación. Durante este período se podrán realizar las evaluaciones parciales eventuales a que hubiere lugar.
En todos los casos, las evaluaciones definitivas deberán ser motivadas.
8.2. Evaluaciones Parciales Semestrales. Son aquellas que permiten evidenciar el porcentaje deavance en que se encuentra el servidor en relación con el cumplimiento de los compromisos fijados. Las evaluaciones parciales semestrales conforman la evaluación anual u ordinaria.
a) Primera evaluación parcial. Corresponde al período comprendido entre el primero (1°) de febrero y el treinta y uno (31) de julio de cada año, período que debe ser evaluado a más tardar el quince (15) de agosto del...