EXPO ESPECIALIADA

CODIGO DE TRABAJO

• Los contratos a
sueldo o jornal,
la remuneración
se
pacta
tomando como
base
cierta
unidad
de
tiempo.

POR TIEMPO INDEFINIDO

• El contrato es
expreso cuando
el empleador y
el
trabajador
acuerdan
las
condiciones,
sea de palabra
o por escrito. A
falta
de
estipulación
expresa,
se
considera tácita
toda relación de
trabajo
entre
empleador
y
trabajador.

A SUELDO O JORNAL

EXPRESOO TÁCITO

1. TIPOS DE CONTRATOS QUE SE PUEDE GENERAR A SUS
TRABAJADORES

• No
tienen
duración
predeterminada
por las partes o
por
la
naturaleza
de
que se trata. La
duración
mínima
de
estos contratos
es un año, este
contrato podrá
renovarse
cuantas veces
sea necesario.

• Se
realiza
para
satisfacer exigencias
circunstanciales del
empleador,
tales
como reemplazo de
personal
que
se
encuentraausente,
en cuyo caso, en el
contrato
deberá
justificarse
la
ausencia.
También
se podrá celebrar
contratos eventuales
para atender una
mayor demanda de
producción, en cuyo
caso el contrato no
podrá
tener
una
duración mayor de
seis meses.

CONTRATO OCASIONAL

CONTRATO EVENTUAL

CONTRATO DE TEMPORADA

• Celebrado entre un
empleador
y
un
trabajador para que
realice
trabajos
cíclicos o periódicos,
en razónde la
naturaleza
discontinua de sus
labores,
gozando
estos contratos de
estabilidad,
entendida, como la
preferencia a ser
llamados a prestar
sus
servicios
en
cada temporada que
se
requieran.
Se
configurará
el
despido
intempestivo si no lo
fuere.

• Cuando el objeto es
la
atención
de
necesidades
emergentes
o
extraordinarias, no
vinculadas con la
actividad
habitual
del empleador, y
cuya duración noexcederá de treinta
días en un año.

CONTRARO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

POR OBRA CIERTA, TAREA Y A
DESTAJO

• POR OBRA CIERTA: Cuando el
trabajador toma a cargo la
ejecución
de
una
labor
determinada
por
una
remuneración que comprende la
totalidad de la misma, sin importar
el tiempo que se invierta en
ejecutarla.
• POR TAREA: Cuando el trabajador
se compromete a ejecutar una
determinada cantidad deobra o
trabajo en la jornada o tiempo
previamente establecido
• A DESTAJO: El trabajo se realiza
por piezas, trozos, medidas de
superficie, o por unidades de obra,
y la remuneración se paga por
cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la
labor

• DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO: Es el convenio en
virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras
a prestar susservicios lícitos y
personales bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por
convenio mutuo, la ley, contrato
colectivo o la costumbre.

OBLIGACIONES DE
EMPLEADORES

Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la
aplicación efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:

a) Formular y poner en práctica
la política empresarial y hacerla
conocer a todo el personal.Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en
materia de seguridad y salud en
el trabajo, al interior de las obras

b) Identificar y evaluar los
riesgos, en forma inicial y
periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las
acciones preventivas

c) Combatir y controlar los riesgos
en su origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador,
privilegiando el controlcolectivo al
individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador
deberá proporcionar, sin costo
alguno para el trabajador, las ropas
y los equipos de protección
individual adecuados

Programar la sustitución progresiva
y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un
menoro ningún riesgo para el
trabajador

Elaboración y puesta en marcha de
medidas de prevención, incluidas
las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud
de los trabajadores

Mantener un sistema de registro y
notificación de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de las...